Выступление Маргариты Логошиной, Team Lead Graduate Recruitment компании AVITO, в рамках VI Всероссийский форум по подбору и мотивации IT-персонала «IT-HR Forum 2024», прошедшего 13-15 ноября в Москве.
Зачем мы нанимаем стажёров и почему в Авито это выделено в отдельное направление
Все большее число компаний, и Авито в их числе, осознает важность вложения времени и ресурсов в подготовку стажеров. Это делается чтобы:
⚙️ закрыть проблему с наймом новых сотрудников,
⚙️ вырастить кадровый резерв,
⚙️ привлечь в компанию новые таланты,
⚙️ развивать наставников внутри компании,
⚙️ обеспечить рост сотрудников и компании в целом,
⚙️ развить бренд работодателя.
✅ Помимо этого стажеры более лояльны и благодарны за предоставленную им возможность начать свою карьеру в Авито. С ними бывает меньше сложностей в процессе обучения и работы, чем с более опытными сотрудники, нанятыми обычными методами.
В Авито стажировка стала отдельным направлением из-за необходимости тратить на молодых специалистов больше времени и ресурсов.
✅ Для правильной организации процесса стажировок необходимо учитывать сложность найма того или иного специалиста, а также уделять должное внимание постановке задач для стажеров и их успешного обучения и развития.
Два типа программ: стажировки и буткемпы. В чем преимущество каждой из них?
✅ Стажировки в Авито представляют собой классические программы обучения, которые обычно длятся около 6 месяцев. В рамках стажировок компания берет на работу молодых специалистов на начальном уровне и помогает им развиваться до уровня джуниоров. Каждому стажеру назначается наставник из числа мидлов, который помогает ему освоить профессиональные навыки и адаптироваться в новой команде.
Формат буткемпов появился, когда возникла необходимость растить кадровый резерв в направлениях, где сложно проводить классические стажировки. Буткемпы сильно поменяли подходы к отбору и процессу стажировок в компании.
Маргарита Логошина: «Главное отличие между буткемпом и стажировкой в том, что здесь мы работаем на более высоком уровне».
✅ В рамках буткемпов компания берет на работу готовых джуниоров и помогает им развиваться до уровня мидлов.
Основные особенности буткемпов:
⚙️ Требуют гораздо большего времени и ресурсов (обычно длятся 9-12 месяцев).
⚙️ Задействуют в обучающем процессе сотрудников уровня senior.
⚙️ Часто, чтобы ускорить рост, нужно организовывать дополнительное обучение.
⚙️ Буткемперы имеют более высокую зарплату, чем стажеры.
🎯 В процессе прохождения буткемпа стажеры получают ценный опыт, что помогает им быстрее адаптироваться в компании и стать полноценными сотрудниками. Кроме того, такой стиль обучения отлично развивает бренд работодателя и создает позитивный имиджа компании среди молодых специалистов.
🎯 И хотя буткемпы требуют больше времени и ресурсов, в итоге позволяют вырастить сотрудников, которые быстрее продвигаются по карьерной лестнице и занимают ключевые позиции в компании, а значит, вносят значительный вклад в ее развитие.
Оба формата имеют свои преимущества и особенности, которые позволяют компании эффективно выращивать кадровый резерв.
Чего удалось добиться
⚙️ Avito проводит буткемпы каждый год, с 2024 – в две волны.
⚙️ На 2025 год запланировано 5 буткемпов.
⚙️ Конкурс достигает 25 человек на место.
⚙️ В минувшем году обучение прошел 361 стажер.
⚙️ Более 340 буткемперов и стажеров продолжают работать в Авито.
⚙️ После прохождения обучения конверсия в штат составляет около 90%.
➡️🎙https://interforums.ru/ - на сайте доступны программы ближайших форумов, списки спикеров и другая информация о наших проектах.
#ithr #hr #itrecruiting #рекрутинг #itкадры #interforum #interforums