С 1 января 2024 года поменялась формулировка ч.3 ст.256 ТК РФ, касающаяся работы на условиях неполного рабочего времени и получения пособия по уходу за ребенком:
· до 01.01.2024 было прописано, что женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком могла работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия
· с 01.01.2024 прописано, что право на получение пособия сохраняется в случае, если женщина выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) или в период этого отпуска работает у другого работодателя
Поясняя поправки, СФР указал, что с 01.01.2024 законодательство не предусматривает возможности одновременного нахождения в отпуске по уходу за ребенком и работы на условиях неполного рабочего времени. А до 01.01.2024 такая возможность была. Получается, что если сотрудница, например, стала работать на условиях неполного рабочего времени еще до 01.01.2024, то с 01.01.2024 она продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком.
Однако если она берет в 2024 году ежегодный отпуск, то ей придется прервать отпуск по уходу. В таком случае после окончания ежегодного отпуска она должна либо опять уйти в отпуск по уходу за ребенком, либо выйти на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, на дому или дистанционно) с сохранением права на пособие.
Если после выхода на работу из отпуска по уходу сотрудница потом опять воспользуется правом на этот отпуск, то пособие не назначается вновь, а продолжает выплачиваться в прежнем размере.
Письмо СФР от 23.12.2024 N 14-20/64971
Новости от Атлант-Право можно читать на сайте. в ВКонтакте и Telegram