Эти сокращения станут крупнейшими для компании после двух предыдущих волн увольнений в 2022 и 2023 годах. По данным CNBC, Meta* намерена сократить 5% своего штата, что составляет примерно 3600 человек из более чем 72 тысяч сотрудников, согласно последнему квартальному отчёту компании. Решение было озвучено в служебной записке генерального директора Марка Цукерберга, который отметил, что 2025 год станет для компании «насыщенным и напряжённым».
Причины сокращений
Цукерберг подчеркнул, что компания стремится «как можно скорее расстаться с малоэффективными работниками». В отличие от предыдущих раундов увольнений, которые были связаны с оптимизацией затрат и сокращением общего числа сотрудников, нынешние сокращения направлены на замену сотрудников с низкой производительностью новыми кадрами. Источник Axios сообщил, что Meta* планирует нанять новых специалистов, хотя официальных заявлений от компании на этот счёт пока не поступало.
Хронология сокращений в Meta*
- В 2022 году компания уволила 11 тысяч сотрудников, что составило 13% её штата.
- В 2023 году было сокращено ещё 10 тысяч человек, или 11% от общего числа работников.
Особенности текущих сокращений
Сотрудники, подпадающие под сокращения, будут уведомлены об этом до 10 февраля 2025 года. Им выплатят выходные пособия, как это делалось в предыдущих случаях. Однако, в отличие от прошлых раундов, текущие увольнения не связаны с глобальной оптимизацией, а направлены на повышение эффективности работы компании.
Контекст и перспективы
Meta* продолжает адаптироваться к изменениям на рынке технологий, включая растущую конкуренцию в сфере искусственного интеллекта, метавселенной и рекламных технологий. Увольнения могут быть частью стратегии по укреплению позиций компании в этих областях. Однако такие решения вызывают вопросы у экспертов, которые отмечают, что массовые сокращения могут негативно сказаться на корпоративной культуре и мотивации оставшихся сотрудников.
Перспективы и возможные последствия
- Укрепление позиций в области ИИ и метавселенной
Meta* активно инвестирует в разработку технологий искусственного интеллекта и метавселенной. Сокращения могут быть частью стратегии по перераспределению ресурсов в эти направления. Однако эксперты предупреждают, что такие меры должны быть тщательно продуманы, чтобы не подорвать долгосрочные перспективы компании. - Влияние на рынок труда
Масовые увольнения в Meta* могут повлиять на рынок труда в технологической индустрии, особенно в регионах, где компания имеет крупные офисы, таких как Кремниевая долина. Это может привести к увеличению конкуренции за рабочие места среди специалистов. - Этические вопросы
Решение Meta* уволить сотрудников за «неэффективность» вызывает вопросы о критериях оценки производительности. Эксперты отмечают, что такие меры должны быть прозрачными и справедливыми, чтобы избежать негативного влияния на репутацию компании.
*Meta — компания, признанная экстремистской и запрещённая на территории Российской Федерации.
Как вы считаете, справедливо ли увольнять сотрудников за «неэффективность», или это может негативно сказаться на корпоративной культуре? Пишите свое мнение 👇
Телеграм-канал автора про маркетинг и диджитал
Поддержать автора
#Meta #увольнения #технологии #искусственныйинтеллект #рыноктруда #корпоративнаякультура #Цукерберг #HR #карьера #инновации #конкуренция