Не для кого не секрет, что часть экономически активного населения нашей страны, в том числе на территории Крыма, работает неофициально, без заключения трудового договора. При этом далеко не все из них понимают, что такой вид отношений может быть выгоден лишь недобросовестным работодателям, но никак не для самих работников. Давайте рассмотрим, с чем могут столкнуться те, кто работает по серым схемам.
РИСКИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ
Официальное трудоустройство гарантирует работнику возможность взять оплачиваемый больничный, в то время как при неофициальном трудоустройстве в случае болезни ему придется надеться на снисходительность работодателя. Кроме того, официально устроенный сотрудник может рассчитывать на получении страховых выплат при получении производственных травм, а работающие неофициально должны будут лечить себя сами.
ОТСУТСТВИЕ СТАЖА
Очевидно, что время, проведенное на неофициальной работе, не засчитывается в стаж, в связи с чем можно не рассчитывать на достойную пенсию.. Также, в случае устройства на другую работу, он не сможет доказать новому работодателю, что является компетентным в области, в которой он работал неофициально.
ПРОБЛЕМЫ С БАНКАМИ
Ни один банк не пойдет на риск и не выдаст неработающему человеку кредит. Таким образом, неофициально трудоустроенный человек может забыть об ипотеке или автокредите.
НЕЗАЩИЩЕННОСТЬ ОТ ПРОИЗВОЛА
Для того, чтобы уволить официально трудоустроенного сотрудника, необходима веская причина и соблюдение определенных процедур. В случае незаконного увольнения работник может подать в суд и восстановить свои права. Неофициально трудоустроенный сотрудник может быть уволен в любой момент без объяснения причин, а доказать в суде факт работы будет очень непросто.
ШТРАФЫ
Необходимо помнить, что деньги, полученные на неофициальной работе, это нелегальный доход, с которого не оплачен НДФЛ. И если налоговая проверка выявит факт его получения, то работник вынужден будет штраф и пени за неуплату налога.