По закону с 1 по 8 января были нерабочие праздничные дни. Учитывая, что 1 января 2025 года выпал на среду, у работающих на пятидневной рабочей неделе выходные начались с воскресенья 29 декабря и продлились до 8 января включительно. В общей сложности — 11 выходных дней.
При этом продолжительные выходные не должны сказаться на заработной плате работников, которым установлен оклад. В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ, наличие в месяце нерабочих праздничных дней не влияет на размер оклада. Соответственно, «окладники» в деньгах не потеряют.
Если работнику установлен не оклад, а, например, часовая тарифная ставка или сдельная оплата труда, изменения в заработной плате могут быть. Все будет зависеть от того, сколько часов в сумме в месяц отработает работник или какой объем работы выполнит. Но таким работникам работодатель должен выплатить дополнительное вознаграждение, если в период с 1 по 8 января они не будут работать. Размер такого вознаграждения должен быть определен локальным нормативном актом организации. Если же работник будет привлечен в работе в нерабочие праздничные дни, такая работа должна быть оплачена в двойном размере.
И скорее всего непривычным всем «окладникам» покажется размер заработной платы за первую половину января («аванс» за январь). Дело в том, что работодатель платит работникам заработную плату дважды в месяц: «аванс» за первую половину месяца и окончательный расчет по окончании месяца. При этом зарплата платится пропорционально отработанному времени. Следовательно, за январь в «аванс» будут входить всего несколько рабочих дней (так как в первой половине января много праздников и выходных), поэтому и сам размер аванса получится небольшим. Но зато заработная плата за вторую часть месяца будет существенно выше обычной, и в итоге общий размер оклада за январь останется тем же.
