Для расчёта и оплаты сверхурочных часов при суммированном учёте рабочего времени есть два подхода: Подсчёт и начисление платы за сверхурочные часы производят исключительно по итогам всего учётного периода, а если сотрудник уходит, то на дату его увольнения. Подписывайтесь на наш Телеграм-канал для госучреждений, где мы публикуем еще больше актуальных новостей законодательства, пошаговые инструкции по ведению бюджетного учета и готовые решения по спорным и сложным ситуациям в бухгалтерском учете. #РИЦ_Госучреждениям #новости_РИЦ #Бюджетный_учет #Новости_бухгалтеру #Новости_законодательства
Для расчёта и оплаты сверхурочных часов при суммированном учёте рабочего времени есть два подхода:
- По рекомендации Минздравсоцразвития. В полуторном размере оплачиваются только первые два часа работы сверх нормы в рамках одного учётного периода. За остальные сверхурочные часы начисляется как минимум двойная плата. Формула расчёта: 2 часа × 1,5 × Стоимость часа + ((Количество сверхурочных часов − 2) × 2 × Стоимость часа).
- По подходу Верховного суда РФ. При суммированном учёте полуторной оплате подлежат первые два часа каждого дня (смены), отработанные сверх нормы рабочего времени по графику. Формула расчёта: (Количество смен × 2 часа в смену × 1,5 × Стоимость часа) + (Количество смен × (Количество сверхурочных часов в смену − 2 часа в смену) × 2 × Стоимость часа).
Подсчёт и начисление платы за сверхурочные часы производят исключительно по итогам всего учётного периода, а если сотрудник уходит, то на дату его увольнения.
Подписывайтесь на наш Телеграм-канал для госучреждений, где мы публикуем еще больше актуальных новостей законодательства, пошаговые инструкции по ведению бюджетного учета и готовые решения по спорным и сложным ситуациям в бухгалтерском учете.
#РИЦ_Госучреждениям #новости_РИЦ #Бюджетный_учет #Новости_бухгалтеру #Новости_законодательства