Перекуры на работе могут считаться использованием времени обеденного перерыва, предупредил генеральный директор профессиональной юридической группы АИД Давид Адамс. В разговоре с NEWS.ru эксперт подчеркнул, что законодательство не регулирует данный вопрос отдельно, так как термин не закреплен в правовых актах.
Законодательство не регулирует отдельно перекуры, так как этот термин не закреплен в правовых актах. Однако время, проведенное сотрудником вне рабочего места, например на улице для курения, как правило, может считаться использованием перерыва. Это значит, что, если сотрудник тратит часть своего перерыва на курение, это рассматривается как его личное распоряжение временем, предоставленным для отдыха и питания, — пояснил юрист.
Он уточнил, что организация вправе установить места для курения и определить график использования перерывов, чтобы это не вредило рабочему процессу. Требование работодателя прекратить курить может быть обосновано нормативными актами, предупредил Адамс.
Юрист отметил, что установить запрет на территории предприятия можно благодаря закону «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака». Он поделился, что введение запрета должно быть закреплено в правилах внутреннего трудового распорядка и согласовано с коллективным договором.
Требование отказаться от курения в личное время, например за пределами рабочего дня, выходит за рамки компетенции работодателя. Это связано с тем, что трудовое законодательство регулирует лишь те аспекты, которые касаются выполнения трудовых обязанностей и условий работы, — заключил юрист.
Адамс ранее рассказал, что перерыв на работе можно разделить на три части, если это не противоречит правилам внутреннего распорядка или соглашению между сотрудником и работодателем. Он подчеркнул, что часовой перерыв также можно разбить на две части по 30 минут.
Больше интересных и эксклюзивных новостей — в нашем телеграм-канале