Пандемия радикально изменила рабочую культуру, породив неожиданный тренд — «теневой аутсорсинг». Все больше работников тайно передают свои обязанности низкооплачиваемым помощникам, чаще всего из стран Южной Азии, сообщает Business Insider.
Как это работает? Через площадки вроде Facebook* и Telegram сотрудники находят исполнителей, готовых выполнять их работу за часть зарплаты. Развитие удаленной работы и доступность коммуникационных технологий сделали такую практику на удивление простой.
Кто и почему это делает? Перегруженные работой специалисты, сотрудники, не обладающие нужной квалификацией, люди, ищущие легкий заработок, и те, кто разочаровался в корпоративной культуре.
Интересный парадокс: многие участники схемы критикуют корпорации за «хищническое поведение», но сами создают мини-версию той же системы. Они выступают работодателями для своих теневых помощников, сталкиваясь с типичными проблемами менеджмента — низким качеством работы и необходимостью «увольнять» неэффективных исполнителей.
Этот феномен поднимает серьезные вопросы:
• Этичность такой практики
• Безопасность конфиденциальных данных компаний
• Качество выполняемой работы
• Будущее трудовых отношений в цифровую эпоху
Пока компании пытаются адаптироваться к удаленной работе, теневой рынок труда продолжает расти, демонстрируя, насколько сильно изменились традиционные представления о работе и трудовой этике.
*входит в Meta – организацию, признанную экстремистской и запрещенной на территории РФ