Курс профессиональной переподготовки «Управление персоналом и оформление трудовых отношений»

Модуль 1. Нормативно-правовой

Прошу читателей использовать материал статьи исключительно в качестве самопроверки, если автор теста считает подобные публикации посягательством на авторское право, прошу сообщить мне на почту
natalia.ya-klass@yandex.ru, я удалю публикацию.

Статья опубликована исключительно с целью обсуждения ответов и работы над ошибками.

Вопрос 1

Какая из функций трудового права России является приоритетной на современном этапе?

защитная - гарантия защиты прав, свобод и законных интересов граждан в сфере труда;
производственная - правовое обеспечение развития экономики и роста
производительности труда;
социальная;
правильного ответа нет;

Вопрос 2

Какие части входят в систему трудового права:

общая и особенная;
общая и специальная;
федеральная, региональная, местная и локальная;
трудовое право не принято делить на какие-либо части.

Вопрос 3

На какие из перечисленных ниже категории лиц распространяется действие норм трудового законодательства:

членов производственных кооперативов;
судей
лиц, отбывающих наказание в исправительных учреждениях;
всех перечисленных выше лиц:

Вопрос 4

В случае если нормы вновь принятого федерального закона, регулирующего трудовые отношения, противоречат ТК РФ, то:

такие нормы применяются при условии внесения соответствующих изменений
не применяются;
такие нормы не применяются
правильного ответа нет;

Вопрос 5

Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под.‘управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором- это:

трудовой договор;
трудовые отношения;
коллективный договор;
правовые отношения;

Вопрос 6

Что является основанием для возникновения трудовых отношений между работником и работодателем?

трудовой договор;
трудовые отношения;
коллективный договор;
договоренность;

Вопрос 7

В результате чего возникают трудовые отношения?

избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
все ответы верны;

Вопрос 8

Когда начинаются трудовые отношения в случаях, если договор не был оформлен надлежащим образом?

в этом случае трудовые отношения возникнуть не могут;
на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя;
на основании письменного соглашения;
на основании договоренности;

Вопрос 9

С какого возраста в соответствии с Трудовым кодексом, возможно, вступать в трудовые отношения в качестве работников?

достигшие возраста шестнадцати лет

Вопрос 10

Кем осуществляются права и обязанности работодателя в трудовых отношениях

осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем;
органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами;
верны ответы Аи Б;
правильного ответа нет;

Вопрос 11

С какого возраста лица имеют право заключать трудовые договоры в качестве работодателей

достигшие возраста восемнадцати лет

Вопрос 12

Возможна ли трансформация гражданско-правовых отношений в трудовые:

нет;
данные отношения различаются по своей природе и переход невозможен;
да, в случае признания отношений, регулируемых договором подряда, трудовыми;
да, в случае заключения трудового договора с работником, выполняющим ранее те же функции по договору подряда

Вопрос 13

По своей природе трудовой договор:

близок к договору присоединения, так как работник, по сути, является присоединившейся стороной и не вправе изменить его условия;
близок к договорам подряда, возмездного оказания услуг именно поэтому ими нередко регулируются трудовые отношения;
не входит в систему гражданско-правовых договоров

Вопрос 14

Что необходимо указать в трудовом договоре?

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика;
место и дата заключения трудового договора;
верны все варианты ответов;

Вопрос 15

Каков максимальный срок срочного трудового договора?

1 год
2 года
3 года
5 лет