Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись только с локальными нормативными актами (ЛНА), которые непосредственно связаны с их трудовой деятельностью. Это означает, что не требуется ознакомление сотрудников со всеми ЛНА по охране труда. Достаточно предоставить для изучения документы, которые имеют прямое отношение к выполняемым работником обязанностям. Пример: Работник должен подписывать только те ЛНА, которые связаны с его трудовой функцией, чтобы не допускать излишней нагрузки документами, не относящимися к его профессиональной деятельности.
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись только с локальными нормативными актами (ЛНА), которые непосредственно связаны с их трудовой деятельностью.
Это означает, что не требуется ознакомление сотрудников со всеми ЛНА по охране труда. Достаточно предоставить для изучения документы, которые имеют прямое отношение к выполняемым работником обязанностям.
Пример:
- Работника необходимо ознакомить с инструкциями по охране труда, относящимися к его должности или выполняемым работам.
- Также он должен быть проинформирован о тех частях системы управления охраной труда (СУОТ), которые касаются его деятельности.
Работник должен подписывать только те ЛНА, которые связаны с его трудовой функцией, чтобы не допускать излишней нагрузки документами, не относящимися к его профессиональной деятельности.