Если в семье есть дети, трудоустроенные родители могут пользоваться дополнительными правами. Какими именно — зависит ситуации, количества и возраста детей. Вот несколько примеров.
🔹 Работать неполное время
Сократить рабочий день, смену или неделю при необходимости может:
- беременная женщина
Оплата — за фактически отработанное время.
🔹 Получать стандартный вычет без заявления
С 2025 года работодатель автоматически должен предоставлять всем родителям стандартный вычет, если у него есть данные о детях. В феврале проверьте по расчетным листкам вычет за январь.
🔹 Сохранить работу при сокращении или несоответствии должности
Гарантия есть у таких родителей:
- женщин с ребенком до 3 лет
- единственных кормильцев ребенка-инвалида до 18 лет, либо ребенка до 3 лет, если в семье 3 и более детей до 14 лет.
🔹 Брать отпуск вне графика
Гарантия доступна:
- одному из родителей — если есть ребенок-инвалид до 18 лет
- обоим родителям — если есть 3 и более ребенка до 18 лет и младшему еще нет 14
- мужу — если жена находится в отпуске по беременности и родам
- женщине — до или после отпуска по беременности и родам, после отпуска по уходу до 1,5 лет.
🔹 Оформлять больничные и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
Оформляет любой родитель. Можно по очереди, а для ухода за двумя и более детьми — одновременно.
Отпуск по уходу до 1,5 лет можно прервать и выйти на работу — пособие при этом сохранится.
А еще:
Перерывы на кормление до 1,5 лет ребенка
Дополнительные права после декрета
Запрет на испытательный срок для беременных