Единственного кормильца в многодетной семье больше не уволят. По крайней мере, такой законопроект поддержало правительство. При этом законодатели отметили, что инициатива не учитывает случаи, когда один из родителей официально не работает, но имеет доход. Например, личный бизнес.
Какие гарантии получает единственный кормилец от работодателя и остаются ли способы уволить такого сотрудника, разобрались с юристом по трудовому праву и гендиректором NS Consulting Дмитрием Кофановым.
Что изменится
Речь идёт о статье 261 Трудового кодекса РФ. В ней и сейчас есть норма, по которой нельзя уволить человека, являющегося единственным кормильцем, или того, кто является единственным источником дохода. Подразумевается многодетная семья, воспитывающая трёх и более детей.
Однако в статье есть уточнение: младшему ребёнку должно быть не более трёх лет. Теперь же законодатели предлагают снять именно это ограничение. То есть запрет на увольнение вне зависимости от возраста младшего ребенка. Главное — чтобы трём детям было до 14 лет.
Как статья защищает многодетного кормильца сейчас
Работодатель не может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, если родитель — единственный кормилец инвалида до 18 лет. Также к этой категории относятся работники, на обеспечении которых ребёнок до 3 лет, а также воспитывающие трёх и более детей до 14 лет. Но это при условии, если другой родитель не трудоустроен официально.
В четвёртом пункте статьи 261 ТК РФ также указано, что правило касается и одиноких матерей, воспитывающих несовершеннолетнего ребёнка с инвалидностью или до 16 лет. Также это касается тех граждан, на попечении которых есть дети без матери.
И риски
Инициаторы поправки в 261-ю статью также учитывают, что расширение трудовых гарантий для этой категории повлечёт снижение конкурентоспособности таких работников на рынке. Всё дело в том, что если работодатель берёт к себе такого сотрудника, то автоматически возлагает на себя финансовые и административные издержки.
И как такого сотрудника уволить?
По словам Дмитрия Кофанова, эта статья не является панацеей от увольнения. По факту она защищает только от сокращения штата работников, по результатам аттестации, а также за непрохождение испытательного срока.
За что всё равно уволят: например, систематические прогулы или нахождение на рабочем месте пьяным. Поэтому, будь вы хоть отцом-одиночкой пятерни, за серьёзные косяки вас всё равно могут уволить. Как и всех других работников.