Скрининг — важный начальный этап отбора. Он помогает повысить качество следующих этапов: выстроить диалог с соискателями и довести подходящих из них до трудоустройства.
Важно убедиться, что кандидат соответствует основным критериям и его профиль подходит для дальнейшего общения. Вот основные элементы, которые помогут сделать этот процесс эффективным: Полученные данные позволят выстроить продуктивное общение с соискателями. Вот несколько советов для этого. В процессе диалога с кандидатами важно не только оценить их профессиональные качества, но и соблюдать определённые этические нормы. Что нужно исключить из коммуникации с кандидатом — читайте в блоге Talantix.
Скрининг — важный начальный этап отбора. Он помогает повысить качество следующих этапов: выстроить диалог с соискателями и довести подходящих из них до трудоустройства.
Важно убедиться, что кандидат соответствует основным критериям и его профиль подходит для дальнейшего общения. Вот основные элементы, которые помогут сделать этот процесс эффективным:
- Анализ резюме и опыта. Начните с проверки резюме: обратите внимание на релевантный опыт, соответствие ключевым навыкам и квалификации. Если для роли важен конкретный опыт или специализированные навыки, проверьте их в первую очередь
- Проверка обязательных критериев. Определите «красные флаги» и минимальные требования, без которых кандидат не сможет справляться с задачами. Например, образование, знание конкретных технологий или наличие опыта на аналогичной должности
- Оценка мотивации и ожиданий. На этом этапе важно оценить ожидания кандидата по зарплате и его мотивацию, чтобы сразу понять, подходит ли компания по этим параметрам. Такой шаг поможет избежать ситуации, когда кандидат, пройдя несколько этапов, откажется от вакансии из-за несовпадения ожиданий
Полученные данные позволят выстроить продуктивное общение с соискателями. Вот несколько советов для этого.
- Персонализируйте свои сообщения. Обращайтесь к кандидату по имени, используйте персонализированную информацию: например, где увидели резюме и что в нём особенно понравилось. Лучше потратить чуть больше времени на индивидуальные сообщения, чем снова и снова пытаться привлечь внимание человека шаблонными формами.
- Представьтесь и укажите компанию. Кратко расскажите, кто вы и из какой компании. Важно, чтобы в вашем сообщении фокус был на кандидате, а не на вас.
- Уточните причину обращения. Сообщите, по какому поводу вы пишете: представьте открытую вакансию. Избегайте длинных описаний — кандидаты могут не дочитать до конца. Сухие формулировки тоже не привлекут внимания.
- Укажите, что нужно делать дальше. Если вы просто сообщаете о вакансии, это неэффективно. Информация сама по себе имеет низкий процент влияния на кандидата. Задайтесь вопросом: какой результат вы хотите получить от сообщения? Вместо простого уведомления про открытую вакансию подтолкните человека к конкретному действию: например, пригласите его на собеседование или предложите отправить резюме.
В процессе диалога с кандидатами важно не только оценить их профессиональные качества, но и соблюдать определённые этические нормы. Что нужно исключить из коммуникации с кандидатом — читайте в блоге Talantix.