Молодые специалисты так же внимательны в выборе места работы, как и профессионалы с большим опытом. Владимир Черных, ведущий специалист отдела планирования производства управления по горному производству Русской медной компании, рассматривал для себя только проверенных работодателей.
О том, по каким критериям наш коллега проводил «аудит» компаний и как выстраивал отношения с коллегами, – в статье.
«По образованию я горный инженер с дипломом Уральского горного университета, – рассказывает Владимир, – и на момент его окончания я уже знал лучшие горнодобывающие компании страны. Для этого промониторил различные рейтинги промышленных организаций и увидел РМК, которая входит в топ-3 производителей меди в России. Тогда я отметил её для себя, но устроился в неё не сразу».
Наш герой несколько лет проработал в научно-исследовательском институте с горной направленностью, а затем отправил резюме в Русскую медную компанию.
«В момент поиска работы вакансий по моему профилю не было. Я сам написал на почту с предложением своей кандидатуры, – говорит Владимир. – Тогда я уже больше знал о компании и её социальной политике, слышал о хороших условиях труда и видел красивый офис в центре города. После собеседования меня приняли, а когда я начал работать, то сразу убедился в надёжности работодателя».
Прежде чем наш коллега приступил к выполнению обязанностей, за ним закрепили наставника. Введение в должность – важный этап, но не единственный для нового сотрудника. Помимо этого, есть ещё адаптация в команде и на рабочем месте. Справиться с этим помогали коллеги и специалисты из смежных подразделений.
«Мне очень повезло с коллективом. Здесь все настолько дружные, что встречаются не только в офисе, но и за его пределами. Вместе с маркшейдерами мы ходим домой, потому что живём в одной стороне, и отмечаем общие праздники. Такой тёплый приём показал мне позитивный пример отношения компании к молодым сотрудникам. Теперь, если представится возможность, я буду рад сам выступить в роли наставника», – подводит итог Владимир.