Многие компании дают своим сотрудникам возможность работать из дома или другого удобного места.
Хотя удаленка становится популярнее, не все работники полностью осведомлены о своих правах в таких условиях.
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пензенской области Андрей Тетюшев напомнил, что при удаленной работе должен быть заключен трудовой договор. В нем, или дополнительном соглашении необходимо прописать все условия, связанные с дистанционной работой.
Требования закона относительно продолжительности рабочего времени, переработок и отдыха должны быть соблюдены. При этом режим рабочего времени дистанционный работник устанавливает по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором, допсоглашением к нему или другой документацией.
«Даже если работник работает из дома, работодатель должен ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, которые рекомендовал или выдал для работы. А также обеспечить обязательное социальное страхование», - отметил Андрей Тетюшев.
Так как работники на удаленке часто используют личные устройства и средства связи, важно предусмотреть компенсацию затрат на использование личной техники.
Для сотрудников компании на удаленной работе предусмотрены: ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28 календарных дней); оплата больничного листа в случае временной нетрудоспособности.
Важно помнить, что удаленная работа не означает полную свободу без контроля. Работодатель вправе установить порядок и сроки представления отчетов о выполненной работе.
Если сотрудник осознал, что его трудовые права нарушаются, ему следует обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Ранее сообщалось, что в Госдуме разрабатывают законопроект, по которому при разводе супругов с общими детьми будут делить пенсионные баллы.