Алия Сарбасова, ведущий юрист ГосЮрбюро Волгоградской области, объясняет, что каждый тип обследования может иметь свои нюансы, влияющие на его оплату.
Классификация выглядит следующим образом:
1) профилактический медицинский осмотр;
2) предварительный медицинский осмотр, проводимый при поступлении на работу;
3) периодический медицинский осмотр, проводимый с установленной периодичностью в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников;
4) предсменные, предрейсовые медицинские осмотры, проводимые перед началом рабочего дня (смены, рейса);
5) медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены);
6) послесменные, послерейсовые медицинские осмотры, проводимые по окончании рабочего дня (смены, рейса).
То есть, медосмотры делятся на две большие группы: проводимые с целью профилактики заболеваний и связанные с профессиональной деятельностью. Так вот первые, профилактические, в том числе диспансеризация, проводятся в рамках программы госгарантий бесплатного оказания гражданам медпомощи и соответствующей территориальной программы.
А вот профосмотры – платные, но потратиться должен не сотрудник, а работодатель: по закону именно он обязан оплачивать обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) и другие медосмотры (ст. 214 ТК РФ), либо возместить работнику затраченные на это средства при представлении подтверждающих документов.
Михаил Костяев. © Фото: ИД «Волгоградская правда» / архив.