Сегодняшняя экономика и общество сплошь и рядом пропитаны идеями «постоянного роста», «сверхдостижений» и вечного «будь на коне». Но реальность такова, что всё больше людей внезапно уходят с работы: кто-то просто не возвращается из обеденного перерыва, кто-то объявляет «Я увольняюсь!» без традиционного уведомления. Откуда это берётся? Статья «I Quit! The Tsunami of Burnout Few See» Чарльза Хью Смита (Charles Hugh Smith) поднимает острую тему «поломки» человека на фоне системного давления. Давайте разберёмся, почему люди массово выгорают и уходят, а «решения», которые предлагает статус-кво, на самом деле лишь временные заплатки.
🚩 Что происходит?
В материале автор описывает реальную тенденцию: волна увольнений, похожих на «побег из клетки», накатывает всё сильнее. Люди не просто меняют работодателя — они бросают работу в отчаянии. Часто без предупреждения, не обращая внимания на последствия. Основные черты этого «цунами»:
🌀 Общее системное давление
Наше общество внушает, что мы должны «делать больше», «идти на максимум». Социальные сети, постоянная реклама успеха и «позитивная картинка» скрывают растущее количество стресс-факторов.
🌀 Сокрытие подлинных проблем
Компании часто поддерживают мнимый «позитив», поощряют «корпоративные» психологические практики типа “just do it!” (просто сделай это), тогда как настоящие причины выгорания (бесконечная переработка, низкая оплата труда, токсичные клиенты) системно не решаются.
🌀 Отсутствие хорошей статистики
Мы собираем данные о ВВП, прибыли корпораций, занятости. Но не изучаем детально, почему люди ломаются и внезапно уходят.
🤔 Что такое выгорание?
Выгорание (burnout) — это не сиюминутная усталость, это глубокое истощение, когда человек больше не может выполнять даже обычные действия. Автор подчёркивает, что:
🌱 Выгорание подкрадывается исподволь
Сначала вы пытаетесь соответствовать, «подтянуться», вкладываете последние силы, а потом внезапно обнаруживаете, что «никакой музыкой и отпуском» уже не помочь.
🌱 Невозможно «просто заставить себя»
Как военнопленный не может «по щелчку» не сломиться на допросах, так и выгоревший не в состоянии магическим образом восстановиться. Ему нужны время, иногда смена всей жизненной ситуации.
🌱 Психотерапия не решит системных проблем
Вместо борьбы с корнем зла (например, слишком долгие смены, невозможность оплачивать жильё, токсичная среда) всё сводится к лечению симптомов — лекарствами от тревожности и депрессии.
🏗️ Системные причины
Автор обращает внимание: «виноват» не только сам человек, который «не выдержал». Большая часть вины лежит на самой структуре рынка труда и общественных ожиданиях:
👉 Стремительно падающая покупательная способность
Чарльз Хью Смит приводит личный пример: по его расчётам, реальная (с учётом инфляции) заработная плата в 70–90-е была выше, чем в 21 веке. Звучит парадоксально, но многие тогда могли себе позволить стабильную жизнь, а теперь вынуждены работать на двух работах просто чтобы оплачивать аренду.
👉 Психологический прессинг
«Будь лучшим, не останавливайся, делай, делай, делай!» Постоянное сравнение себя с «успешными» картинками в соцсетях. Кто не тянет — чувствует себя виноватым.
👉 Отсутствие культуры заботы о сотрудниках
Формально компании заявляют «мы — семья!», но на деле люди остаются расходным материалом, когда речь заходит о KPI и бизнес-целях.
⚙️ «Псевдорешения» и их фиаско
Чарльз Хью Смит говорит о «театральном» подходе к проблемам: все притворяются, что что-то меняется, но радикальных шагов не предпринимают.
🎭 Иллюзия «позитивных практик»
Тренинги по «мотивации», бесплатная йога, печеньки в офисе — всё это не устраняет 12-часовой рабочий день, обесценивание труда и непосильную арендную плату.
🎭 Обход «неудобной» статистики
Никто не хочет делать официальные отчёты о том, сколько людей выгорает и уходит. А если они и появляются, то часто скрывают глобальные тренды за формулировками «кадровая текучесть» или «низкая вовлечённость».
🎭 Медийная «улыбка»: всё хорошо
Соцсети, HR-отделы и корпоративный PR транслируют мантру: «Наступит рост!», «Технологии спасут!» Но в реальной жизни люди продолжают ломаться.
💡 Личное мнение: что дальше?
На мой взгляд, «цунами выгорания» — это часть системного кризиса, а не временная аномалия. Люди всё чаще говорят «Не могу больше!» и бросают работу в попытке спастись. Но «убежать» — это только один из сигналов, что нынешняя модель труда — эксплуататорская и несбалансированная.
🙋 Возможные шаги к решению (хотя бы на индивидуальном уровне):
- 🔎 Осознание: понять, что ваш ресурс конечен. Нет смысла «рвать себя» ради иллюзии успеха.
- 💬 Открытый диалог: не бояться говорить о выгорании. Требовать от работодателя реальных улучшений условий труда.
- 🛠️ Институциональные изменения: профсоюзы, коллективные действия, более сильная социальная защита.
- 🏡 Сокращение издержек: переезд в регионы с более низкой стоимостью жизни, фриланс или проектная работа, при возможности.
Очевидно, что без глубокой перестройки системы (включая политику в сфере жилья, зарплат, социальной поддержки) «волна» увольнений не утихнет. И если на каждом шаге ключевые лица будут «делать вид», будто всё в порядке, мы столкнёмся с ещё более острым дефицитом кадров и ухудшением психического здоровья общества.