Россия ужесточила миграционное законодательство, обещая меньше мигрантов и больше рабочих мест для россиян. Но готовы ли местные жители поменять офисы на стройплощадки, а машины премиум-класса на метлу? И что делать работодателям, если "замещения" так и не случится?
С 1 января 2025 года вступили в силу поправки, ужесточающие правила пребывания мигрантов в России. Власти заявляют о необходимости укрепить рынок труда, снизить долю иностранных рабочих и дать возможность россиянам занять освободившиеся ниши.
Уже сейчас отток мигрантов принимает массовые масштабы: за последние месяцы страну покинули более 2 миллионов человек. Большинство из них работали в строительстве, коммунальном хозяйстве и сфере транспорта. Теперь эти отрасли рискуют стать очагами кадрового дефицита.
По данным FinExpertiza, на 100 открытых вакансий сейчас приходится всего 20 соискателей.
Особенно остро стоит вопрос в ЖКХ: с 2024 года квоты для трудовых мигрантов в этой сфере сократились до 70%. Аналогичная ситуация в общественном транспорте: спрос на водителей растёт на 50% в год, но желающих взять руль в руки всё меньше.
Мифы о высоких зарплатах
На первый взгляд, предложения заманчивы: московские дворники теперь зарабатывают до 70 тысяч рублей в месяц, водители общественного транспорта могут рассчитывать на 80–100 тысяч.
Но если сравнить с доходами курьеров и таксистов, ситуация становится менее оптимистичной. Средняя зарплата курьера в Москве достигает 300 тысяч рублей, и это, по словам экспертов, становится предпочтительным выбором для молодых россиян.
Эксперты уверены, что россияне не побегут занимать вакансии дворников и строителей.
Даже если зарплаты в этих отраслях поднимутся, профессии останутся непопулярными. Курьерские службы предлагают больше свободы и гибкости, что важно для современных работников, объясняют они.
А как в Европе?
Некоторые специалисты предлагают России адаптировать опыт европейских стран.
Например, в Швейцарии работодателей штрафуют за необоснованное привлечение мигрантов.
Бизнес должен доказать, что нанять местного сотрудника невозможно. Но российские реалии сложнее: многим предприятиям дешевле работать с дефицитом кадров, чем вкладываться в зарплаты и обучение россиян.
Что ждёт рынок труда через год? Сможет ли экономика адаптироваться к новому "постмигрантскому" периоду? И готовы ли россияне отказаться от амбиций ради стабильности?
Пока ответы остаются туманными.
А вы бы сменили офисный стул на метлу или руль автобуса?
Высказывайте своё мнение. Понравилось? Жмите лайк и подписывайтесь.