Вы когда-нибудь слышали фразу: «Поздравляем, вы теперь старший менеджер! Но зарплату мы не меняем, окей?» или «Мы даём тебе новую должность, больше обязанностей, но, увы, бюджет не позволяет поднять оклад…»? Если да, то добро пожаловать в мир псевдоповышений, где на тебя сваливают гору ответственности, а на бумаге ты вроде бы «летаешь в облаках», но по факту кошелёк остаётся таким же худым. Меня это бесит до дрожи, и, судя по рассказам множества людей (включая моих клиентов), не меня одну.
Вот история CIO (Chief Information Officer) из исходного текста. Чувак получил 4 повышения за последние 3 года! Звучит как нереальный карьерный взлёт, да? А по сути, просто больше обязанностей, больше подчинённых, больше времени на работе и — 0 долларов к зарплате. Zero! ZалYпа на воротник, извините за мой французский. Он, наивный, думал: «Ну, компания оценила мой вклад, платят ниже, но вот-вот смогут…» Ага, щаз. Прошли годы, а воз и ныне там.
Теперь он ищет работу в Европе, прошёл финальное собеседование на роль IT-директора с релокацией в Швейцарию, где ему с ходу предлагают на 5 тысяч в месяц больше, чем сейчас. Как думаете, захочет ли он остаться в той старой конторе, которая только громкими «повышениями» кормила? Угадайте с трёх раз.
В этой статье разнесём в щепки псевдоповышения без прибавки, посмотрим, почему это не просто «мелочь», а наглый наёб со стороны работодателей, и как перестать быть терпилой, которая гнёт спину за «новую должность» без реальных денег.
1. Когда повышение не стоит бумаги, на которой оно написано
Повышение = больше обязанностей
Давайте уточним: в нормальной ситуации повышение подразумевает, что тебе дают новую должность, расширяют сферу влияния, возможно, добавляют подчинённых. Но параллельно идёт прибавка к зарплате, бонусы, опции. Это логично: больше ответственности — больше компенсации.
Но есть «жлобские» компании, где выдают новый титул, например, «Senior», «Team Lead», «Head of…», но при этом з/п не трогают. Результат? Ты пашешь больше, чем прежде, а в кошельке ноль изменений. Какой смысл? «Ну у тебя теперь есть звание! Это круто выглядит в резюме!» — могут говорить. Извините, блин, но резюме — это не всё, а жить на что?
Пример CIO
У него 4 «повышения» за 3 года. Любой со стороны скажет: «Ого, круто, как быстро растёт, наверное, деньги льются рекой!» Хренушки. Годы идут, а кошелёк тот же. Да и работать приходится всё больше — управления кучей отделов, ещё и «ответственность». Но платят копейки по сравнению с рыночной стоимостью. Лишь когда он решился искать работу, выяснилось, что в другой стране ему сходу дают +5000$ в месяц. Это на минуточку 60k в год разницы. Это ж офигеть! Как ты, чувак, терпел всё это? А вот так, надеялся, что «когда-нибудь»…
Пример Ивана-«Засранца»
Знаю ещё историю: Иван, «старший маркетолог», получил «новую должность» — «директор по маркетингу в регионе X». Но без прибавки. То есть он просто сделал работу директора, а платили как тому же старшему. Спустя год он догадался, что его просто юзают. Ушёл, и нашёл место, где платят на 30% выше. И не жалеет.
2. «Я наивно думал, что потом прибавят, когда смогут»
«Компании не умеют или не хотят»
Сколько раз мы слышали: «Мы понимаем, что вы переросли свою позицию, но сейчас сложные времена, подождите, когда экономика выправится». Или: «Подождите конца года, возможно, пересмотрим бюджет». Проходит год, ничего не меняется. Или «Придёт новый инвестор», «Получим контракт», ещё куча обещалок. В итоге — фигу с маслом.
Надеяться на «потом» – это сливаться в лохи
Если работодатель реально хочет платить больше, они находят возможности. Если они вас ценят, они не будут кормить «потом». «Потом» может не наступить никогда. И вы потратите время, продолжая пахать, изнашиваться, без компенсации.
Вместо слов — «голые» действия
Если «новый титул» не подтверждается прибавкой, это знак, что конторе выгодно держать тебя на минималке. И если ты миришься с этим, значит, ты позволяешь им это делать. В итоге они будут оттягивать изменения до бесконечности.
3. «Работодатель просто заставил вас выполнять больше работы… бесплатно»
Как выглядит «бесплатный» геморрой
Ты приходишь утром, видишь кучу писем: «Теперь ты руководишь отделом B, помимо A», «Закрывай ещё эти задачи» и т. д. Но зарплата остаётся старой. Коллеги думают, что ты «взлетел(а) по карьерной лестнице», а ты просто утопаешь в задачах и разрываешься, без денежного прироста. Это морально убивает: «Почему меня нагружают, а не платят?»
Мотивация падает в жопу
Рано или поздно ты теряешь энтузиазм. Нельзя бесконечно гнуть спину за «титул». Зп не растёт, а нервяк растёт. Люди выгорают, уходят, возможно, вообще меняют сферу. Компания теряет. Но не сразу замечает, пока не станет поздно.
4. Реальность 2023–2024: когда мир открыт к талантам
HR-рынок глобален
Сейчас, когда глобализация и удалёнка стали нормой, многие IT-спецы, менеджеры могут работать для зарубежных компаний, где платят по-другому. Если твой местный босс держит з/п на нуле, а потом приходит оффер из Швейцарии на +5000$ в месяц, ты, конечно, выберешь швейцарский вариант. И нахрен старую контору.
Почему компании сами загоняют себя в задницу
Скупятся повысить, надеются на лояльность, думая: «Куда он/она денется?» А denetsya. Уходит, и всё — вакансия пустая, проект проседает. Как в истории CIO: после его ухода на проекте хаос. Отстой, да?
5. Как понять, что повышение должности – фейк, если денег нет
- Слишком быстро и громко. Если за короткий срок несколько «повышений», а деньги молчат, это красный флаг.
- Нет упоминания в трудовом договоре. Если вам просто говорят «Теперь вы — Senior Manager», но официально вы остаётесь в старой должности и зарплате, это bullshit.
- Только больше обязанностей. Вы замечаете, что tasks растут, ответственность ширится, а бумажка о зарплате — нет.
6. «Но ведь это классно для резюме?» – когда реальность другая
Некоторые оправдывают: «Ну, хоть титул новый, в CV лучше смотрится». Да, возможно. Но не забывайте, что CV – это потенциал, а деньги — это реальная жизнь, ипотека, семья, здоровье. Когда месяц за месяцем получаешь меньше рынка, ты теряешь и в деньгах, и в мотивации.
Диссонанс: «На резюме выгляжу круто, а в кошельке пусто»
У знакомого была должность «Head of Marketing», крутой title, но платили, как middle. Итог: в конце концов, плеванул, нашёл реального Head of Marketing за норм бабки, и счастлив.
7. Пример CIO и путь к +5000$
Как в истории: человек верил, что «когда смогут, поднимут». Но прошло 3 года, 4 фейк-повышения. Пришлось искать другой вариант. Нашёл в Европе оффер, где сразу ставят нормальную оплату, причём на 5000$ в месяц больше. Уволился к чёрту. Компания остаётся с разбитым корытом. К чему вот это «держать» человека на голодном пайке?
8. Как бороться с беспонтовыми «повышениями» без денег
1. Сразу выяснять вопрос з/п
Если начальник говорит: «Мы повышаем тебе должность», – уточните: «Окей, а что с компенсацией? Какой процент прибавки? Когда она вступит в силу? Есть ли это в договоре?» Не ведитесь на «потом». Просите всё зафиксировать.
2. Ставить дедлайны
Если говорят: «Сейчас не можем, подождём квартал», попросите записать это официально: «Через 3 месяца пересмотр, минимум +X%». Если они не хотят, значит, опять разводят.
3. Не бойтесь рынка
Если компания не идёт навстречу, ищите варианты. Рынок большой. Да, может страшновато, но примеры показывают, что нормальные работодатели ценят специалистов. Не позволяйте кормить вас пиздёжом.
9. «Но я же люблю команду, проект!» – эмоциональные ловушки
Компания может играть на том, что «ты любишь команду, тебе нравится проект, вы как семья». Но семья ли это, если они не готовы платить за твой труд? Семья, которая эксплуатирует «в хвост и гриву»? Задумайтесь, не поддавайтесь эмоциям, потому что в итоге вы имеете только моральные долги, а финансово проигрываете.
10. Обмен: «Я даю вам больше — вы даёте мне больше»
Повышение в должности без денег – нарушенный баланс. Ты отдаёшь больше времени, нервов, скиллов, а взамен получаешь ту же сумму. Несправедливо. А несправедливость долго не держится, люди начинают искать выход.
Заключение: «Повышение без бабла – это пшик»
Истинная цена «звания»
Если вы выросли в должности, но это не отражено в деньгах, подумайте: «А нужно ли мне это бумажное звание?» Может, лучше оставаться на прежнем уровне обязанностей и получать ту же з/п, чтобы не убиваться. Или сменить работу, где реально ценят.
Нормальность «сказать нет»
Некоторые боятся отказаться от «повышения» без денег, потому что, мол, «босс обидится». Да плевать. Если босс адекватен, он понимает, что прибавка – часть сделки. Если нет, это уже его проблема.
Работа — это сделка «ты даёшь свои навыки, время, нервы, а тебе платят». Если компания обманывает, давая фальшивое «повышение», а бабки не растут, значит, сделка сломана. Жизнь слишком коротка, чтобы тратить её на «звания без денег». Не позволяйте себя использовать в мечтах, что «потом оценят». Оценивайте себя сами.
Вопрос к аудитории: сталкивались ли вы с «повышением» без прибавки? Как вы реагировали? Соглашались или посылали? Может, потом пожалели или, наоборот, выиграли, уйдя? Поделитесь, потому что истории из жизни вдохновляют нас не быть терпилами и требовать реальную оплату за реальную работу.
Подписывайтесь на Премиум подписку, чтобы получать закрытые кейсы про ужасы и радости поиска работы по ссылке в Яндекс.Дзен!
Для любителей горячих постов про IT рекрутинг, жду в своем блоге по ссылке https://t.me/itanddigital | Вход 18+
Книга: Не трогай, оно сожрет тебя! Реальные истории людей, которые искали работу в ИТ 🥳Уже можно скачать по ссылкам Литрес Ridero Ozone
