Каждый раз, когда HR или менеджер по найму видит резюме «слишком хорошего» кандидата, что-то внутри их пугает. «А вдруг он уйдёт? А вдруг его амбиции разрушат нашу гармонию? А вдруг это вообще агент под прикрытием?» Но вот реальность: любой найм — это риск. Даже идеальный на первый взгляд сотрудник может уйти через неделю или месяц. Так зачем же отказывать людям, которые могут принести в компанию опыт, знания и зрелость?
Поговорим о страхах, мифах и почему «слишком квалифицированный» — это не красный флаг, а, наоборот, зелёный свет.
1. Риск найма: он есть всегда
Абсолютная правда о любом найме
Если вы думаете, что идеальный кандидат гарантирует стабильность, то это заблуждение. Человек с идеально подходящим опытом и навыками может свалить через пару недель. Причин миллион: нашёл более интересное предложение, не сошёлся с командой, понял, что работа «не его». И тут неважно, был он «слишком квалифицированным» или просто подходил по всем параметрам.
Почему сверхквалифицированных боятся больше?
Компании думают, что такие сотрудники:
- Быстро заскучают. Они привыкли к более сложным задачам и масштабным проектам.
- Будут стоить слишком дорого. А это, мол, ударит по бюджету.
- Перетянут на себя внимание. Особенно если их уровень опыта перекрывает уровень их руководителей.
- Свалят, как только найдут что-то получше. Потому что эта работа якобы для них — временная передышка.
Но на самом деле, эти страхи не всегда обоснованы.
2. Почему «слишком квалифицированные» выбирают «простые» работы?
Они хотят баланса между работой и личной жизнью
Люди меняются. Если раньше они горели карьерой, то теперь хотят стабильности и гармонии. Возможно, человек уже добился своих амбиций, построил карьеру и теперь хочет больше времени проводить с семьёй, путешествовать, заниматься хобби. Такая работа — их способ сохранить баланс, не жертвуя качеством жизни.
Они хотят просто делать свою работу хорошо
Не все рождены для бесконечной гонки за карьерными вершинами. Некоторые специалисты достигают уровня, когда они хотят делать свою работу идеально, не выгорая и не разрываясь на миллион задач. Они ищут спокойное место, где можно работать в удовольствие, не стремясь стать генеральным директором.
Они ценят горизонтальное развитие
Рост — это не всегда карьерная лестница. Горизонтальное развитие (углубление экспертизы, изучение смежных областей) становится всё более популярным. Такие люди ищут возможности углублять свои знания и становиться мастерами в своей области.
3. Чем компания может выиграть?
Когда вы нанимаете «слишком квалифицированного» сотрудника, вы получаете мудрость, зрелость и опыт, которые иногда невозможно заменить даже самой сильной мотивацией или энергией молодого специалиста.
Мудрость
Эти люди уже сталкивались с множеством сложных задач. Они знают, как найти нестандартные решения, избежать ошибок и предвидеть проблемы до того, как они возникнут. Их решения часто базируются на реальных кейсах, а не на теоретических предположениях.
Зрелость
Сотрудники с богатым опытом редко участвуют в офисных интригах, не устраивают драму и не тратят время на выяснение отношений. Они сосредоточены на задачах, чётко понимают свои обязанности и умеют работать в команде.
Экспертиза
Сверхквалифицированные сотрудники часто обладают уникальными знаниями и навыками, которые могут вывести вашу компанию на новый уровень. Они могут стать наставниками для молодых сотрудников, помогая им расти быстрее и эффективнее.
Опыт
У этих людей есть не только теоретическое, но и практическое понимание процессов. Они уже видели, как внедряются новые стратегии, знают, что работает, а что нет. Их опыт позволяет сэкономить время, деньги и нервы.
4. Личный пример: как я нанимала сверхквалифицированных
За годы своей работы я помогала нанять десятки сотрудников, которые на бумаге были «слишком хороши» для своих должностей. И знаете что? 98% из них стали успешными. Они не только справлялись со своими задачами, но и поднимали общий уровень компании.
Пример 1: Сотрудник, который «перерос» позицию
Однажды мы наняли специалиста, который на предыдущем месте занимал более высокую должность. Многие боялись, что он не захочет оставаться в компании долго. Но он оказался невероятно ценным: его советы помогли оптимизировать процессы, а его опыт вдохновил всю команду.
Пример 2: Сотрудник, который искал баланс
Мы наняли профессионала с огромным опытом, который решил «сбавить обороты». Он помог нам выстроить системный подход к работе, улучшить внутренние процессы, обучить сотрудников и сделать компанию сильнее.
5. Почему работодатели должны перестать бояться?
Если вы до сих пор сомневаетесь, вот несколько причин, почему страх перед «слишком квалифицированными» сотрудниками — это бред.
Они могут захотеть остаться надолго
Не все «слишком квалифицированные» сотрудники хотят уйти. Если работа соответствует их ценностям, если они видят уважение и признание, они могут остаться надолго. Всё зависит от того, как компания построит отношения.
Они могут стать вашими лучшими сотрудниками
Такие люди часто работают более эффективно, быстрее находят решения, могут выполнять задачи, которые другим были бы не под силу. Почему бы не использовать их потенциал?
Их опыт может быть бесценным
Они могут делиться знаниями, улучшать процессы, обучать молодых сотрудников и даже предлагать идеи, которые помогут компании сэкономить или заработать больше.
Хватит бояться таланта
Компании, которые боятся брать «слишком квалифицированных» сотрудников, часто забывают о главном: талант — это не угроза, а возможность. Эти люди могут изменить вашу компанию к лучшему, если дать им шанс.
Вопрос к вам, читатели
А как вы относитесь к «слишком квалифицированным» кандидатам? Считаете ли вы, что они могут принести пользу, или всё-таки видите в них риск? Может, у вас есть история — с одной или другой стороны? Делитесь в комментариях, потому что, возможно, ваш опыт поможет кому-то принять важное решение.
Подписывайтесь на Премиум подписку, чтобы получать закрытые кейсы про ужасы и радости поиска работы по ссылке в Яндекс.Дзен!
Для любителей горячих постов про IT рекрутинг, жду в своем блоге по ссылке https://t.me/itanddigital | Вход 18+
Книга: Не трогай, оно сожрет тебя! Реальные истории людей, которые искали работу в ИТ 🥳Уже можно скачать по ссылкам Литрес Ridero Ozone
