Скажу честно, иногда кажется, что работодатели забывают, зачем они нанимают людей. Вся эта история с моим клиентом, СРО, стала для меня настоящим триггером. Если бы я не знала, что это 2025 год, подумала бы, что мы вернулись в прошлый век. Его спросили, женат ли он, и на этом всё изменилось. Сложно поверить, что вопрос о кольце на пальце до сих пор определяет профессиональные качества.
Почему этот случай вызывает столько эмоций? Потому что это не единичный эпизод. Случаи, когда работодатели копаются в личной жизни кандидатов, становятся слишком частыми, и это не просто раздражает — это унижает.
"Вы женаты?" Почему это вообще звучит на собеседовании?
Давайте разберёмся, почему такие вопросы всё ещё звучат:
1. Стереотипы: Женатый значит надёжный
В головах многих HR и руководителей укоренился миф о том, что семейное положение прямо связано с надёжностью сотрудника. Женатый — значит стабильный, ведь у него есть ответственность перед семьёй, ипотека, дети. Но это абсурд! Стабильность — это не про кольцо, а про профессионализм, желание расти и работать в комфортных условиях.
2. Боязнь рисков
Одинокие люди часто воспринимаются как более склонные к переменам. "Наверняка он завтра уедет за границу" или "Он не привязан к месту, значит, ему проще уйти". Как будто женатый сотрудник с семьёй не может сменить работу, если захочет.
3. Попытка найти идеального кандидата
Компании сегодня мечтают о несуществующих идеалах: человек должен быть продуктивным, вовлечённым, стабильным, с безупречной личной жизнью. Но вот реальность: идеальных людей не существует, а ожидания работодателей всё больше напоминают фантазии.
Почему это не просто неправильно, а омерзительно?
Задавать такие вопросы — это не просто нарушение границ, это демонстрация полного неуважения к человеку. Вот несколько причин, почему:
❌ Личная жизнь — не ваше дело
Кандидат приходит в компанию, чтобы работать, а не делиться семейными подробностями. Никакое семейное положение не влияет на его профессиональные качества.
❌ Это создаёт неравные условия
Одинокие кандидаты чувствуют себя ущемлёнными. Люди с детьми получают вопрос о том, "кто будет сидеть с вашим ребёнком, если он заболеет". Это не только дискриминация, но и показатель токсичной культуры компании.
❌ Это неэтично и незаконно
В ряде стран такие вопросы прямо запрещены трудовым законодательством. Работодатель не имеет права выяснять детали личной жизни кандидата, и это может стать основанием для судебного иска.
Как это влияет на соискателей?
Каждый раз, когда кандидата оценивают не по его профессиональным качествам, а по семейному статусу или другим личным факторам, это оставляет след.
1. Психологический удар
Мой клиент после этого собеседования сказал, что чувствует себя униженным. Ему стало неприятно, что его профессиональный опыт был обесценен из-за того, что он не женат.
2. Недоверие к компаниям
После таких случаев кандидаты теряют веру в работодателей. Они начинают думать, что каждая компания будет оценивать их через призму чего угодно, только не их навыков.
3. Потеря времени и сил
Собеседование — это всегда стресс и подготовка. Кандидат тратит своё время, вкладывает силы, а в итоге сталкивается с нелепым предубеждением.
Что с этим делать?
1. Соискателям
Не бойтесь обозначать свои границы. Если вам задают вопрос о личной жизни, вы вправе не отвечать на него. Это красный флажок: компания, которая так поступает, вряд ли будет уважать вас в дальнейшем.
2. Работодателям
Если вы хотите найти профессионалов, сосредоточьтесь на их навыках и опыте. Семейное положение — это не показатель надёжности или стабильности.
3. HR-специалистам
Перестаньте задавать вопросы, которые не связаны с вакансией. Если вы хотите проверить "стабильность" кандидата, посмотрите на его карьерный путь, а не на его паспорт.
Когда семейный статус стал мерилом профессионализма?
Эта ситуация заставляет задуматься: как мы дошли до того, что личная жизнь становится частью собеседования? Почему мы оцениваем людей не по их знаниям, а по тому, как они живут за пределами офиса?
Работодатели часто забывают, что за каждым резюме стоит человек. Со своими стремлениями, амбициями и опытом. И если мы хотим создать действительно здоровую рабочую культуру, нам нужно перестать ставить ярлыки.
Работа — это не вся жизнь, и уж тем более она не должна определяться вашим семейным статусом. Каждый из нас имеет право быть оценённым за свои навыки, а не за кольцо на пальце или его отсутствие.
Вопрос к вам
А как бы вы отреагировали, если бы вам задали такой вопрос на собеседовании? И где, по-вашему, проходит грань между профессиональным и личным?
Подписывайтесь на Премиум подписку, чтобы получать закрытые кейсы про ужасы и радости поиска работы по ссылке в Яндекс.Дзен!
Для любителей горячих постов про IT рекрутинг, жду в своем блоге по ссылке https://t.me/itanddigital | Вход 18+
Книга: Не трогай, оно сожрет тебя! Реальные истории людей, которые искали работу в ИТ 🥳Уже можно скачать по ссылкам Литрес Ridero Ozone
