Я заключаю с семьёй договора годового гарантийного обслуживания.
Это значит, что в случае необходимости семье будет предоставлена временная подмена персонала (на время поисков, на время болезни или отпуска сотрудника), либо полная замена (конфликтная ситуация, длительная болезнь няни, переезд и тд).
Стоимость такого договора составляет 100% от оклада работника.
50% составляет аванс в день заключения договора, 50% расчет в день заключения договора с подошедшим работником.
🟢Зачем агент берет аванс?
✔️Для подтверждений истинных намерений заказчика в поиске
✔️Для подтверждения платежеспособности заказчика
✔️Потому что поиск и подбор - это очень дорогостоящий процесс, и я не буду брать затраты на себя, если этого не считает нужным делать работодатель
✔️Р - Риск
Я работаю как самозанятая, плачу налоги, высылаю чеки сразу при получении денег.
В моем договоре есть раздел об электронном документообороте.
Это значит, что вся работа проходит дистанционно, в максимально удобном формате, и не нужно тратить время и ездить подписывать договора, как до сих пор практикуют некоторые агентства.
🟢Как определить сумму договора, если вакансия нестандартная и непонятна цена вопроса?
Обычно я провожу аудит вакансии, предлагаю самый удобный для поисков вариант и определяю его минимальную стоимость.
На эту сумму и заключаем договор.
Если не удается найти сотрудника за эту цену, мы постепенно повышаем зарплату и смотрим на отклики.
Итоговая сумма договора корректируется в зависимости от той зарплаты, на которую удается подобрать подходящего кандидата.
🟢Что делать, если кандидаты не подходят?
Продолжаем искать до победного конца.
Но обычно неподходящие кандидаты связаны с неподходящей зарплатой.
Так что при корректировке предложения либо в сторону увеличения зарплаты, либо в сторону уменьшения нагрузки всегда удается найти самого лучшего сотрудника.
🟢А если кандидат поработает месяц и решит уйти, или мы в нем разочаруемся?
Значит, будем менять сотрудника по гарантии.
В любом случае, я как агент сделаю все возможное, чтобы семья чувствовала себя комфортно.
У вас ещё остались вопросы?
Задавайте, разберём в комментариях.
Подбор самого лучшего персонала и консультация ➡️ пишите