Обязанности работодателя в области специальной оценки условий труда

Памятка для работодателя

Согласно ст. 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия и охрану труда. Одним из мероприятий для выполнения этой обязанности является проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах.

Специальная оценка условий труда должна проводиться не реже одного раза в пять лет для каждого рабочего места, включая офисы, за исключением мест с декларацией соответствия условиям труда.

Все организации и индивидуальные предприниматели с работниками обязаны проводить специальную оценку условий труда, за исключением физических лиц без статуса предпринимателя.

Специальная оценка проводится на всех рабочих местах, кроме:

- Надомников;
- Дистанционных работников;
- Работников у физических лиц без статуса предпринимателя;
- Работников религиозных организаций.

На рабочих местах в организациях с особыми видами деятельности оценка проводится с учетом особенностей, установленных федеральным органом.

Работодатель обязан проводить внеплановую оценку в случаях:

- Ввод новых рабочих мест;
- Предписание инспектора труда;
- Изменение технологического процесса или оборудования;
- Изменение состава материалов или средств защиты;
- Несчастный случай или профессиональное заболевание;
- Предложения профсоюзов.

Для проведения оценки создается комиссия с нечетным числом членов, включая представителей работодателя и работников. Комиссия утверждает перечень рабочих мест и график проведения оценки.

Специальная оценка проводится совместно с аккредитованной организацией. Работодатель обязан предоставлять необходимые данные и разъяснения.

Оценка выявляет вредные и опасные факторы, которые классифицируются по степени вредности. Результаты оформляются в отчете, который подписывается членами комиссии. Работодатель уведомляет организацию о результатах и знакомит работников с ними в течение 30 дней.

Работодатель подает декларацию соответствия условий труда, если вредные факторы не выявлены или условия признаны оптимальными. Декларация подается в инспекцию труда в течение 30 рабочих дней после утверждения отчета.

Работодатель размещает на сайте данные о результатах оценки и сообщает их в Фонд пенсионного и социального страхования РФ при подаче отчетности.