Эксперты рассказали, в каких отраслях фиксируется самая высокая текучка кадров

Менеджеры по подбору персонала начали сильно переживать, так как на российском рынке труда значительно выросла текучка кадров. По имеющейся информации, каждый пятый житель страны меняет работу раз в два-три года. На протяжении 2024 года больше 60% отечественных компаний столкнулись с необходимостью постоянно нанимать новых работников, так как люди отказывались надолго задерживаться. По словам экспертов, проблема с текучкой кадров коснулась основных экономических отраслей. Александр Новак, вице-премьер России, напомнил, что официальная безработица в стране находится на историческом минимуме и составляет 2,3%. Одновременно с этим фиксируется и нехватка сотрудников в 1,5 млн человек. Он убежден, что компаниям становится все труднее не только находить новых сотрудников, но и удерживать их на своих рабочих местах. Другие аналитики отметили, что из-за высокой текучести кадров многие отечественные компании сталкиваются с различными проблемами. К примеру, работодатели вынуждены вкладывать дополнительные денежные средства в рекрутинг и обучение сотрудников. Помимо этого, сильно нарушается процесс бизнес-планирования, а также снижается производительность труда и прибыль организаций. Эксперты выяснили, что средний срок работы сотрудника в сфере информационных технологий составляет 1,5 года, а в ретейле – всего один год. Павел Кудюкин, член Совета Конфедерации труда России, прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «Нет ничего удивительного в том, что люди, столкнувшиеся с возможностью найти место получше, стараются сделать все возможное, чтобы ее не упустить. Там они смогут получить карьерный рост и более высокую заработную плату. Подобная практика существовала и в Советском союзе. Однако в то время практически не было зарплатной конкуренции, поэтому люди шли за более крупными премиями или очередью за жильем. Сейчас особое внимание уделяется деньгам». Эксперт убежден, что такая кадровая нестабильность – сильная головная боль для отечественных работодателей. Они долгое время ищут подходящего человека, подготавливают и обучают его, а после нескольких месяцев работы он просто уходит. Остается либо только затыкать кем-то эту дыру, либо по-новому организовывать рабочие процессы, увеличив нагрузку на других сотрудников. Алексей Зубец, директор Института социально-экономических исследований, сказал по этому поводу следующее: «Крупный бизнес нанимает новый персонал гораздо активнее, чем организации малого и среднего бизнеса. На данный момент острый дефицит сотрудников фиксируется в логистике, транспортной отрасли, сетевой торговле и строительстве. А вот курьеры уже не востребованы, так как на рынке произошло «затоваривание» таких работников. В других сферах текучесть кадров не такая высокая». Эксперты убеждены, что данная проблема появилась из-за ретейлеров, которые откровенно экономят на заработных платах. Примерно 20% населения меняют свою работу в течение двух-трех лет. В последние годы высокая текучесть кадров воспринимается как обыденность. Только профессиональные кадровые агентства относятся к этому с определенной долей скепсиса, видя в этом неизбежное зло. Население уже привыкло к такому образу жизни, поэтому относится к смене работы достаточно спокойно.