По закону, работник вправе уволиться, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. (ст. 80 Трудового кодекса).
По разным причинам многие работники не желают отрабатывать положенные две недели. Это может быть предложение на другом месте работы, необходимость срочного отъезда или конфликт на рабочем месте.
Как же уволиться без отработки?
Заболеть
Не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности. Это значит, что в период болезни уволить сотрудника нельзя.
При этом важно оформить нетрудоспособность надлежащим образом, получить больничный лист. Время болезни входит в период двухнедельной отработки.
Взять отпуск
Можно уйти в отпуск и уволиться. Уже в отпуске написать заявление об увольнении. Так, две недели отработки вы фактически проведете в отпуске.
Договориться с работодателем
По соглашению сторон можно оформить увольнение без двухнедельной отработки. Это хороший выход, поскольку вы сохраняете отношения с работодателем и в то же время не рискуете быть уволенными по статье за прогул.
Выйти на пенсию
Согласно абз. 3 ст. 80 Трудового кодекса, в случае выхода работника на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Таким образом, после выхода на пенсию нет необходимости отрабатывать две недели.
Пойти учиться
Согласно тому же абзацу статьи 80 Трудового кодекса, сотрудник может не отрабатывать две недели, если был зачислен в образовательную организацию.
Другие варианты и важные нюансы
Существуют и другие случаи, когда можно уволиться без отработки. Например, законом предусмотрена возможность увольнения в срок, указанный работником, в случае нарушения работодателем трудового законодательства.
Самый главный риск при отказе отрабатывать две недели - это вероятность увольнения вас по статье за прогул. Подобная запись в трудовой книжке может сильно помешать при устройстве на работу, так как у потенциальных работодателей будут возникать к вам вопросы.
Важно помнить, что предусмотренные законом две недели нужны для того, чтобы работник успел завершить все свои текущие дела, а также для того, чтобы работодатель смог за это время найти другого сотрудника или иным образом оптимизировать кадровые изменения.
Самый лучший вариант - это отбросить эмоции, надлежащим образом предупредить работодателя за две недели и со спокойной душой отработать их. Другой вариант - заключить с работодателем соглашение и уволиться без отработки.
Все вышеперечисленное относится исключительно к официальному трудоустройству. Если вы работаете неофициально, то можете уйти в любой момент. Но помните, что при этом есть другие риски. Работодатель может просто не отдать вам заработную плату.
Нужна консультация юриста? Свяжитесь со мной
Георгий Ованесян
Опыт 10 лет, регулярная практика, высокий уровень услуг.
Убедитесь что подписаны на меня на других площадках, чтобы не пропускать новые полезные материалы.