В свое время был очень популярный "баян", процитирую:
Если бы водителей принимали на работу как программистов.
Вакансия: Водитель легкового а/м.
Требования:
1. Профессиональные навыки управления грузовыми и легковыми автомобилями, троллейбусами, трамваями, поездами метрополитена и фуникулера, экскаваторами и бульдозерами, спецмашинами на гусеничном ходу, боевыми машинами пехоты и современными легкими/средними танками. Навыки экстремального вождения обязательны.
2. Знание и опыт ремонта поршневых двигателей, автоматических и ручных трансмиссий, систем зажигания, бортовых компьютеров, антиблокировочных, аудио и навигационных систем обязательны. Опыт проведения окрасочных работ приветствуется.
3. Претенденты должны иметь сертификаты Mersedes, BMW, GENERAL MOTORS, HONDA, SUZUKI, ГАЗ, ВАЗ, ЗАЗ, БелАЗ а так же справки об участии в крупных международных ралли не более чем двухгодичной давности.
4. Кроме того иметь представление о длительных морских походах на атомных подводных лодках, навыки пилотирования новейших истребителей Су.
5. Данная вакансия предусматривает мелкий ремонт чайников, калькуляторов, спутниковых систем навигации, ядерных реакторов и работы на токарных и фрезерных станках.
6. З/п от $1000, определяется по итогам собеседования. Рабочий день ненормированный
7. Соцпакет:
Проезд до места работы (в одну сторону).
Прекрасное здание офиса напротив кладбища.
Бесплатные бутерброды с хлебом. А также - кипяток без ограничений!
Психиатрическое лечение после испытательного срока в 3 месяца.
Шутка, конечно, но в каждой шутке.. Большинство предъявляемых требований к IT-специалистам очень похожи на вышеупомянутые. За минимальную плату работодатели хотят видеть мультиинструменталиста, который может также и "примус починять". Да еще и 20 лет от роду. "Тыж программист".
Нет, понятно, что небольшие компании не хотят тратить средства на нескольких профильных специалистов. Но рассчитывать на "ну тыж программист" тоже не стоит.
Если у вас системный администратор все время работал на помощь сотрудникам (по сути, техническая поддержка), иногда устанавливал новые серверы и 1С для бухгалтерии, а сейчас вы с него требуете разработать отказоустойчивую базу данных, сайт и систему резервного копирования из трех узлов с проверкой валидности резервных копий - то что-то (или кто-то) пострадает. Или база данных, или пользователи, или системный администратор. В худшем случае - сам бизнес.
Основное и главное - для каждой новой задачи составить грамотное техническое задание (ведь "без четкого ТЗ - результат ХЗ"). Обсудить ТЗ с вашим специалистом и либо дать ему больше времени на решение, либо (что более оптимально) делегировать эту задачу сторонним специалистам, которые занимаются данными вопросами. С подписанием NDA, указанием точных сроков выполнения работ и прочим.
Да, безусловно, айтишнику чаще всего хочется все сделать самому. Это и профессиональный рост, и честолюбие. Но ! Бизнес есть бизнес. И если изменились требования - то необходимо использовать сторонние ресурсы, а не нагружать специалиста невыполнимыми задачами ("не стреляйте в пианиста, он играет как умеет").
Здесь важен качественный подход. Если вы, как заказчик, сами понимаете, что задача, которую вы ставите - новая и "неизведанная" и вы понимаете, что для ее решения вашему специалисту потребуется больше времени, чем у вас есть - то используйте сторонние ресурсы.
Если же вы понимаете, что системный администратор просто "забил" на решение задачи, то тут уже кадровые решения вам в помощь...
Но главное - четко уметь отделить "забил" от "не забил". "Нежелание выполнять" от "новая и неизведанная задача".
Ведь если у вас права категории "В", а потом резко требуют починить танк - то или вам нужно время, или все-таки, нужны танкисты, а точнее - механики-водители...