Рабочие одного из челябинских заводов по ошибке получили зарплату за декабрь в стократном размере. Об этом рассказало издание «КП-Челябинск».
На счету одних сотрудников предприятия оказалось 5 млн рублей вместо 50 тысяч, а у других 8 млн вместо 80 тысяч. Скорее всего, это была ошибка бухгалтерии. Но как теперь поступить внезапно разбогатевшим сотрудникам? О том, обязаны ли они вернуть ошибочно полученные деньги и как предприятие может добиться возврата средств, в интервью MIR24.TV рассказала старший управляющий партнер юридической компании Полина Гусятникова.
Полина Гусятникова
Старший управляющий партнер юридической компании
«В подобном случае работодателю остается надеяться на порядочность сотрудников. Если они не вернут деньги добровольно, то добиться возвращения средств будет достаточно сложно. Во-первых, работодателю предстоит обращаться в суд, в котором надо будет доказать, что эти деньги были начислены действительно ошибочно, а не за какие-то дополнительные работы или услуги».
Во-вторых, трудовое законодательство очень хорошо защищает работников в нашей стране, поэтому в подобных ситуациях судьи очень часто априори встают именно на их сторону, потому что в трудовых спорах работники считаются более слабой стороной, отмечает юрист.
Но если сотрудник захочет вернуть деньги добровольно, это важно сделать правильно. По словам Полины Гусятниковой, необходимо обратиться в бухгалтерию и составить дополнительное соглашение, по которому будет предусмотрен возврат и согласно которому стороны больше не имеют друг к другу никаких претензий.
По словам юриста, руководителя Центра правопорядка в Москве и Московской области Александра Хаминского, по общему правилу, установленному ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.
Александр Хаминский
Юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский
«Однако в указанном случае несоразмерность произведенных выплат обычной заработной плате работников явная и не потребует каких-то дополнительных доказательств. В этой ситуации помимо трудового законодательства работник и работодатель должны руководствоваться нормами гражданского права».
Поступление денежных средств работнику в размере, кратно превышающем его оплату труда, является неосновательным обогащением, отмечает юрист. «В соответствии с требованиями гражданского кодекса, лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело имущество другого лица, обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное», — объясняет Александр Хаминский.
«Таким образом, работодатель, который в результате ошибки перевел излишние денежные средства работнику, должен произвести перерасчет и предложить работникам добровольно возвратить излишне полученное. При этом работник должен отдавать отчет, что, если он добровольно не вернет неосновательное обогащение, то работодатель практически со стопроцентной вероятностью взыщет с него эти деньги через суд», — говорит юрист.
В этом случае работник помимо суммы переплаты должен будет еще и уплатить проценты за пользование чужими денежными средствами, подытожил эксперт.