Выпускники, внимание! Вас наконец-то возьмут на работу без опыта. Конечно, не всех, но шансов теперь может стать больше. Правительство хочет добавить квоту, по которой работодатель будет обязан нанять соискателя, который раньше не трудился по специальности, но имеет профильное образование.
Нова ли инициатива, насколько большой будет квота, и что насчёт целевых направлений — разъяснил юрист по трудовому праву и гендиректор NS Consulting Дмитрий Кофанов.
Инициатива
По мнению законодателей, квоты на наём молодых дипломированных специалистов без опыта работы положительно скажутся на экономике. К тому же эта поправка в законе о занятости населения должна стать прогрессивной мерой.
Поскольку работодатели не берут неопытных студентов, получается, что деньги из бюджета на образование выделялись напрасно. Как только инициатива вступит в силу, это обеспечит молодых специалистов работой и обязательно скажется на экономике в позитивном ключе, считают депутаты.
Суть проблемы
Многие предприятия и организации всё-таки берут выпускников вузов, у которых ещё нет опыта. Как правило, это большие компании, относящиеся к молодым специалистам с пониманием.
Согласно опросу, каждый восьмой работодатель готов принять на работу дипломированного специалиста без опыта. Так было в 2021 году: лишь 20% опрошенных ответили, что не возьмут к себе в штат такого сотрудника. В 2022-м показатель ухудшился на 6%. В 2023 и 2024 годах тенденция продолжилась. Поэтому было принято решение внести инициативу для борьбы с безработицей у выпускников.
Но ведь есть целевое направление
Да, но это другое. Такая форма получения образования подразумевает, что абитуриент ещё до поступления заключает договор с работодателем. Студент обучается за счёт организации, которая его ждёт после защиты диплома.
После подписания документа студент обязан обучаться по программе, которую ему оплатил работодатель. Далее — сотрудник набирается опыта и заодно возвращает вложенные в него средства. С 2024-го определена максимальная планка рабочего контракта — пять лет после защиты диплома.
А что даст квота
Если инициативу одобрят, в компаниях с численностью от 100 человек появится минимум однопроцентная квота. Распространяться она будет на выпускников вузов и ссузов от 18 до 25 лет, у которых нет опыта работы по специальности. По мнению законодателей, это поможет решить проблему трудоустройства молодёжи.
Не нововведение вовсе
Как рассказал нам Дмитрий Кофанов, предложенная инициатива на самом деле не нова. Сейчас уже есть закон о занятости, который предоставляет возможность установления определённых квот, в том числе для молодёжи, как одной из социально незащищённых групп населения.
Однако в законе о занятости эта обязанность переложена с федерального уровня на уровень законодательства субъекта. Например, есть закон о квотировании рабочих мест в Москве. По нему компании и организации численностью штата от 100 человек уже сейчас должны резервировать от 2 до 4% рабочих мест для инвалидов и молодёжи.
При этом 2% резервируется для той самой молодёжи, а 2% — для инвалидов. Так что на нововведение это не похоже. Эксперт считает, что принятие такой инициативы на федеральном уровне преждевременно, поскольку закон о занятости уже предусмотрел эту возможность в статье 10.