В случае невыплаты зарплаты сотрудникам алгоритм действий должен быть максимально последовательным, сказал RT генеральный директор профессиональной юридической группы «АИД» юрист Давид Адамс.
Первым шагом всегда является документальное фиксирование ситуации. Работнику следует направить работодателю письменную претензию, в которой изложить суть проблемы: указать сумму задолженности, сроки невыплаты, приложить копии трудового договора и расчётных листков.
Важно учитывать, что обещания работодателя о скором решении проблемы могут быть частью затягивания процесса.
«Если задержка выплаты превышает 15 дней, сотрудник имеет законное право приостановить выполнение своих трудовых обязанностей, предупредив об этом работодателя в письменной форме. Ждать выполнения обещаний работодателя стоит не дольше времени, разумно необходимого для выплаты (например, нескольких дней после установленной даты). Если задержка продолжается, нужно незамедлительно обращаться в Государственную инспекцию труда», — высказался специалист.
Жалобу можно подать через региональное отделение или официальный сайт инспекции.
Как отметил Адамс, судебный порядок разрешения спора включает подачу заявления о выдаче судебного приказа либо искового заявления.
«Коллективные иски целесообразны, если проблема касается группы сотрудников, так как это экономит время и усилия, однако может удлинить общий срок рассмотрения дела. Индивидуальный иск подходит, если дело требует более персонализированного подхода или сумма задолженности значительно превышает среднюю», — рассказал юрист.
Важно понимать, что региональная трудовая инспекция не может отказаться от проверки только из-за того, что юридический адрес работодателя зарегистрирован в другом регионе, предупредил эксперт.
Ранее сообщалось, что в Петербурге за прошедший год уровень заработной платы возрос на 20,9 процента.