Я - Дайна, пишу на медицинские темы
Сегодня не совсем медицинская тема, но она очень важна в наше сложное время, когда пенсии не хватает на жизнь, и человек задумывается, выходить ли ему на работу и как сделать, чтобы тебя взяли.
Пишу я об этом потому, что очень часто поиск работы и отказы, то есть просто молчание работодателей, иногда может вызывать нервные и психические расстройства вплоть до депрессии. С другой стороны, выход на работу после большого перерыва само по себе стресс для человека в возрасте.
Начнем с часто обсуждаемой темы: я рассылаю резюме, у меня прекрасное образование, огромный опыт работы, но мне не отвечают или вежливо отказывают. Я думаю, что это потому, что мне больше 50-,60-,.. лет. Рынок труда нас совсем не хочет видеть, предлагают только работу уборщицей или продавцом...
Об этом и говорят, и пишут, и тот душевный подъем, когда человек стал искать работу, очень скоро пропадает и ведет за собой расстройство, огорчение, а потом совсем опускаются руки.
Я сама проходила такой этап в жизни, поэтому хорошо понимаю таких людей.
Я стала изучать этот вопрос.
Недавно присутствовала на вебинаре по подбору работы, его вела руководитель кадровой службы большой компании. Она много говорила, что сейчас большая потребность в компетентных работниках, кадровый дефицит, и что они готовы работать со всеми, но очень трудно найти подходящего кандидата.
Я задала ей вопрос:
- берете ли вы на работу возрастных кандидатов?
- почему ваши специалисты часто не отвечают на резюме, ведь человек не понимает, прочитали ли его письмо, посмотрели ли резюме?
- почему, даже прочитав резюме, вы не решаетесь взять такого кандидата на работу? В чем причины - в возрасте, в квалификации?
- вы считаете его знания устаревшими? Или есть еще какие-то причины?
Ответ был весьма уклончивым, но я настойчиво просила рассказать тонкости работы кадровиков с возрастными кандидатами.
Вот такие советы спикер вебинара дала мне по написанию резюме, чтобы его хотя бы увидели и рассмотрели:
1) никогда не указывать прямо в резюме свой возраст! если нужно, сами рассчитают или потом зададут вопрос;
2) поставить фотографию, сделанную пораньше;
3) не перечислять весь свой жизненный опыт и образование (у вас может быть 2-3 высших образования, это часто отпугивает специалиста, ей это не нужно, она пытается вычленить то образование, которое нужно для вакансии!) Указать только то, что нужно по этой вакансии;
4) поменьше лишней информации, писать очень кратко и четко строго по заданным параметрам и тогда может получиться, что вас вызовут на собеседование.
И этот четвертый пункт для меня оказался новым и важным!
Обычно мы хотим в резюме показать, как мы хороши, какой у нас большой опыт работы. Мы пишем в резюме очень много и думаем, что чем больше у нас достоинств, тем быстрее нас возьмут на работу.
Совсем нет!
Для сотрудника отдела кадров стоит задача:
заполнить вакансию именно тем кандидатом с тем уровнем навыков, которые нужны,
а то, что вы закончили еще 2 ВУЗа, или прошли курсы экстремального вождения, или вышиваете крестиком - никому не интересно.
И ведь правильно! Я сама страдаю этим - по жизни у меня кроме базового образования есть кандидатская степень, еще минимум 3 профессии, которые я получила в жизни, опыт работы в разных медицинских областях. И я пишу все это в резюме и думаю, что это кому-то интересно!
Но ведь если я позиционирую себя на должность медицинского редактора, то важно - умею ли я писать, насколько грамотна, могу ли найти статьи, на которые нужна ссылка и прочее. А вовсе не то, что я в прошлом врач-рентгенолог, или врач ПЦР и т.д. и т.п.
Полагаю, что все люди с большим возрастом делают ту же ошибку!
Этой проблемы нет у молодых - они еще не получили за жизнь так много знаний и регалий, или умеют мыслить более четко - не знаю. Но такое, как обычно у меня, полное, большое резюме никто читать не желает и его просто отсекают! А я думаю, что это потому, что мне много лет...
Теперь про возвращение к работе после увольнения и перерыва.
Посидев дома на пенсии год-два, переделав все домашние дела, до которых не доходили руки, многие из нас мечтают вернуться на работу, часто это получается. Но поработав несколько месяцев, опять уходят. И это не зависит ни от коллектива, ни от начальника, хотя мы ищем себе оправдание в этих причинах. Причина совсем в другом.
А в чем?
Проблема в том, что с возрастом мы уже не такие гибкие, нам, после свободы на пенсии - свободы выбора занятия, нагрузки, теперь практически невозможно (или очень трудно), заново встроиться в обязательный режим дня. Это только кажется, что просто, на самом деле, организм активно сопротивляется, нужно время, чтобы войти в рабочий режим и биоритмы.
Вторая причина - на пенсии уже есть хоть небольшая, но финансовая независимость, и ты уже не терпишь придирки, все время мысль - а зачем? ради чего?
Когда мы были молодые, платили ипотеку, кредиты, растили детей, очень страшно было потерять работу и деньги, и мы терпели, потому что это было жизненно необходимо, настраивали себя на это, и даже не слишком страдали!
А сейчас мы уже не очень боимся, и становимся нетерпимы, спорим, не подстраиваемся под коллектив. А если еще попадается не слишком деликатный начальник, который не готов относиться с пиететом к нашему опыту и знаниям, преклоняться перед возрастом, а требует с нас как с молодых, нам это не нравится! И поработав какое-время - уходим.
Будем честными перед собой - это МЫ сами не хотим работать так, как принято в этой компании, это нам не нравится! А обвиняем окружающих, начальство и т.д.
Третий момент - мы действительно много знаем, видим недочеты, нам кажется, что что-то делается не так, мы даем советы, поучаем.
Это очень большая ошибка - никто не учится на чужих ошибках, и никто не готов нас выслушивать и поступать так, как МЫ считаем правильным. У них есть свой подход, своя точка зрения. А мы раздражаемся, обижаемся и в конце концов, увольняемся.
Вот такую я выстроила объективную картину, почему не любят возрастных кандидатов, или почему нам уже все кажется не так. Нам самим нужно быть гибкими, если мы хотим работать, именно НАМ надо подстраиваться и под задачи и под коллектив.
Совет: если вам все-таки не на что жить, и нужно найти себе работу, прочитайте эту статью.
Вполне возможно, решите, что лучше остаться дома, или не искать уже позицию главного бухгалтера, или руководителя, а поискать что-то иное. Но не факт, что получится.
Мой последний выход на работу был полтора года назад в крупную фармкомпанию, продлился 3 месяца, и я ушла. С тех пор размышляю только о возможности быть на удаленке, а ходить на работу каждый день, и в молодом коллективе уже не хочу. Хотя сейчас я понимаю, что ребята были замечательные, но я наделала много ошибок, давала много советов, а их никто не слушал, я переживала, нервничала и в конце концов решила уйти.
Вот такая сегодня немедицинская статья!
Хотя, почему не медицинская? Правильный подход - это способ уберечь себя от лишних стрессов, то есть борьба за здоровье)))
Подписывайтесь на мой канал! Всем желаю успеха!