Часть 1. Собеседование с драконом
Агентство "МагПерсонал" располагалось в самом неприметном месте Москвы — прямо напротив Кремля. Благодаря хитрой маскировке под элитный бутик, простые смертные пробегали мимо, не замечая ни вывески "Трудоустройство для волшебных существ", ни очереди из кентавров у входа, ни даже дракона, пытающегося впихнуть своё чешуйчатое тело в крутящуюся дверь.
Марина Петровна Благолепова, ведущий HR-менеджер агентства, привычно протирала магический монокль и готовилась к очередному собеседованию. За пятнадцать лет работы она повидала всякое: русалок, требующих удалёнку из океана, леших с дипломом MBA, и даже одного вампира-вегетарианца, мечтавшего о карьере в пищевой промышленности.
— Следующий! — прокричала она в селектор, больше похожий на декоративную тыкву.
В кабинет протиснулся тот самый дракон из вестибюля. Его малиновый галстук-бабочка нелепо болтался на чешуйчатой шее, а в когтистых лапах он теребил папку.
— Присаживайтесь, господин... — Марина Петровна заглянула в резюме, — Огнедых Пламенович?
— Можно просто Огги, — дракон аккуратно примостился на специальный усиленный стул для крупногабаритных соискателей. — Я по объявлению о вакансии бренд-менеджера.
Марина Петровна поправила очки и внимательно посмотрела на кандидата:
— У вас весьма впечатляющее резюме. Три тысячи лет опыта охраны сокровищ, сертификат "Самый устрашающий рык года", медаль "За выдающиеся достижения в похищении принцесс"... Но скажите, почему именно бренд-менеджер?
— Понимаете, — Огги заёрзал, отчего стул угрожающе заскрипел, — традиционная драконья карьера себя изжила. Принцесс теперь похищают хакеры, сокровища хранят в биткоинах... А я чувствую, что мой огненный потенциал можно использовать в маркетинге. Представьте: "Огненные скидки!", "Горячее предложение!", "Обжигающие цены!"
В этот момент от его энтузиазма загорелась папка с документами, и Марине Петровне пришлось активировать противопожарное заклинание.
— Простите, — смутился дракон, — волнуюсь на собеседованиях.
— Ничего страшного, у нас тут и не такое бывает, — успокоила его Марина Петровна, вспоминая феникса, который на прошлой неделе устроил самовозгорание прямо посреди заполнения анкеты. — Расскажите о своих сильных сторонах.
— Я креативный, целеустремлённый, легко воспламеняющийся... то есть, загорающийся новыми идеями! — поправился Огги. — К тому же, у меня есть опыт работы с драгоценными металлами.
— Вы имеете в виду ваше хобби по коллекционированию золота?
— Ну, технически это называлось "насильственное присвоение", но в резюме я указал "управление материальными активами".
Марина Петровна сделала пометку в блокноте: "Умеет преподнести себя в выгодном свете. Буквально".
Часть 2. Корпоративная культура
Спустя месяц офис компании "ЭкоТех Инновации" напоминал декорации к фильму "Игра престолов" после неудачного корпоратива. Огги, теперь уже в должности бренд-менеджера, летал между этажами, размахивая презентациями и случайно подпаливая принтеры.
— Коллеги! — раздавался его громоподобный голос на планёрках. — Наш новый слоган "Сожжём конкурентов!" — это просто метафора! Пожалуйста, не воспринимайте буквально!
Но главный сюрприз ждал всех впереди. Оказалось, что драконий взгляд на маркетинг существенно отличается от человеческого. Там, где люди видели цифры и графики, Огги видел эпическую сагу о борьбе брендов. Каждую презентацию он превращал в театральное представление, где диаграммы роста продаж изображались в виде растущих башен из золота, а конкуренты — в виде рыцарей, которых надо побеждать.
— У нас выручка выросла на 300% за квартал, — докладывал финансовый директор на совете директоров. — Правда, бюджет на огнетушители тоже.
Марина Петровна из "МагПерсонала" получила благодарственное письмо и премию. А также предложение подобрать русалку в отдел продаж — оказалось, что их пение отлично помогает заключать сделки.
Вскоре "ЭкоТех Инновации" стала самой обсуждаемой компанией года. Ещё бы — ведь теперь все презентации проходили с настоящим огоньком, корпоративные квесты включали реальные похищения принцесс (с их согласия и по предварительной записи), а офисное золото хранилось в специальной пещере на минус первом этаже.
Единственной проблемой оставались регулярные визиты пожарной инспекции. Но и тут нашлось решение — Огги взял дополнительную нагрузку как начальник службы безопасности, аргументируя это тем, что "никто не знает противопожарную безопасность лучше, чем профессиональный поджигатель".
В конце года на церемонии "HR-бренд года" Марина Петровна, получая награду за самый инновационный подход к подбору персонала, только улыбалась. А что такого? Подумаешь, дракон в офисе. Зато какой корпоративный дух! В прямом смысле огненный.
— Кстати, — шепнула ей коллега из другого агентства, — а правда, что у вас есть вакансия для Бабы Яги?
— Да, ищем специалиста по экологичной доставке в труднодоступные районы, — подтвердила Марина Петровна. — Только тсс... Все эти ступы на электротяге — такой перспективный рынок!
От автора
Если вам понравился рассказ, поддержите автора лайком, подпиской, поделитесь с друзьями в соцсетях! Предлагайте свои сюжеты в комментариях. Узнайте подробнее о концепции и рубриках канала:
Сборники рассказов для себя или в подарок:
За оскорбления, хамство, провокационные комментарии — бан без предупреждения.