Технологические изменения, геоэкономическая фрагментация, экономическая неопределенность, демографические сдвиги и «зеленый» переход станут ключевыми факторами, которые будут формировать глобальный рынок труда к 2030 году, говорится в докладе «Будущее рабочих мест — 2025», подготовленном экспертами Всемирного экономического форума. Выводы доклада основаны на опросе мнений руководителей крупнейших мировых компаний.
Расширение доступа к цифровым технологиям. В докладе говорится, что 60% работодателей ожидают, что эта тенденция изменит их бизнес к 2030 году. Помимо этого, ожидаются преобразования в области технологий, в частности, искусственного интеллекта и обработки информации (86%), робототехники и автоматизации (58%), а также производства, хранения и распределения энергии (41%). Эти тенденции окажут разнонаправленное влияние на рабочие места, определяя как наиболее быстро растущие, так и наиболее быстро сокращающиеся должности, а также стимулируя спрос на навыки, связанные с технологиями, включая ИИ, большими данными, кибербезопасностью и технологической грамотностью.
Рост стоимости жизни. Половина работодателей ожидает, что рост стоимости жизни изменит их бизнес к 2030 году, несмотря на ожидаемое снижение глобальной инфляции. Общий экономический спад изменит работу 42% предприятий. Согласно прогнозам, инфляция будет иметь неоднозначные перспективы для создания рабочих мест до 2030 года, в то время как замедление роста приведет к сокращению 1,6 миллиона рабочих мест во всем мире. Ожидается, что эти факторы, влияющие на создание рабочих мест, повысят спрос на креативное мышление.
Смягчение последствий изменения климата. 47% работодателей ожидают, что «зеленый переход» изменит их бизнес в ближайшие пять лет. Это стимулирует спрос на должности инженеров по возобновляемым источникам энергии, инженеров-экологов, а также специалистов по электрическим и автономным транспортным средствам — все они входят в число наиболее востребованных профессий.
Демографические сдвиги. Речь идет о старении и сокращении численности трудоспособного населения в странах с высоким уровнем дохода и увеличении численности трудоспособного населения в странах с низким уровнем дохода. Эти тенденции приведут к росту спроса на навыки управления талантами. Стареющее население способствует росту числа рабочих мест в сфере здравоохранения, например, специалистов по уходу за больными, а растущее трудоспособное население — росту числа профессий, связанных с образованием, например, преподавателей высших учебных заведений.
Геоэкономическая фрагментация и геополитическая напряженность. 34% опрошенных руководителей организаций считают, что эти факторы приведут к трансформации их бизнес-моделей. 23% работодателей называют в качестве факторов, влияющих на их деятельность, усиление ограничений на торговлю и инвестиции, а также субсидии и промышленную политику (21%). Почти все страны, для которых, по мнению респондентов, эти тенденции окажутся наиболее преобразующими, имеют значительный объем торговли с США и/или Китаем. Работодатели, которые ожидают, что геоэкономические тенденции изменят их бизнес, также более склонны к выводу операций в оффшорные зоны, а еще чаще — к их релокации. Эти тенденции стимулируют спрос на должности, связанные с безопасностью.
Подробности от АК: https://actualcomment.ru/rabochie-mesta-pod-ugrozoy-2501201144.html