Работа для инвалидов. Новые правила трудоустройства в 2025 году

В Кировской области в 2025 году меняются правила трудоустройства инвалидов. Рассказываем, какие будут нововведения и когда они вступят в силу.

Что поменяется?

Устанавливается квота для трудоустройства инвалидов. Это распространяется на работодателей, в штате которых больше 35 сотрудников. Квоту определяют в зависимости от среднесписочной численности персонала:

• 2% для работодателей с численностью от 36 до 100 человек;
• 4% для компаний с численностью от 101 до 300 человек;
• 3% для организаций со штатом от 301 до 1000 человек;
• 2,5% для компаний от 1001 до 3000 человек;
• 2% для работодателей с численностью свыше 3000 человек.

При расчете общей численности сотрудников не учитывают работников, которые трудятся с вредными и/или опасными условиями.

Квоты не обязаны соблюдать работодатели, у которых в штате менее 35 человек, общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, а также компании в стадии банкротства.

Отсутствие вакансий не освобождает работодателей от обязанности квотирования рабочих мест. Они могут обратиться за помощью в подборе кадров в государственные учреждения службы занятости или самостоятельно трудоустроить инвалида.

Зачем это нужно?

Это нужно, чтобы увеличить рынок труда для людей с инвалидностью, а также для создания большего количества рабочих мест.

Когда изменения вступят в силу?

Изменения вступят в силу с 1 марта 2025 года.

Фото: t.me/dmitrii_kurdiumov