С начала года Группа компаний «ВЛП» расширила пакет социальных льгот для своих сотрудников. Введен ряд инициатив, направленных на улучшение условий труда и жизни работников.
Основные изменения:
1. Расширен перечень дополнительных дней отпуска, которые предоставляются в связи с наступлением важных событий в жизни сотрудников: рождение ребенка, бракосочетание, похороны.
2. Расширена жилищная программа: теперь всем иногородним сотрудникам независимо от уровня должности предоставляется право арендовать за счет работодателя жилье или компенсировать свои расходы на аренду квартиры, а также воспользоваться служебным жильем.
3. Введена программа релокации: в рамках новой программы работникам и членам их семьи, переезжающим для работы в регионы, где расположены наши предприятия, будут выплачиваться «подъемные».
«Ежегодно мы проводим опрос удовлетворенности условиями труда среди сотрудников. В этом году он стартует с 20 января. Мы анализируем предложения коллег и внедряем их в свою деятельность. Очередные нововведения – именно результат такой работы. Благодарим коллег за проактивную позицию и стараемся стать еще лучше для вас», – прокомментировала директор по коммуникациям, организационному развитию и персоналу Оксана Яковлева.
Помимо новых инициатив, ВЛП предлагает работникам:
- компенсацию процентов по ипотечным кредитам в рамках «Жилищной программы»;
- доступ к современным медицинским услугам;
- возможности оздоровления для сотрудников и их детей в программе «Оздоровление»;
- компенсацию занятий спортом;
- компенсацию питания — возмещение части затрат на питание в столовых при предприятиях;
- компенсацию проезда к месту работы отдельным категориям работников.
