Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (Equal Employment Opportunity Commission) подала в суд на двух крупных автопроизводителей, обвинив General Motors и Stellantis, в состав которого входит Chrysler, в дискриминации и в том, что они подвергают сотрудниц сексуальным домогательствам.
Компании GM и UAW обвинили в том, что с октября 2019 года они придерживались политики выплаты пособий по болезни и несчастным случаям в рамках своего коллективного договора, которая сокращает выплаты пожилым сотрудникам, получающим пособия по социальному обеспечению.
Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве заявила, что данная политика, распространяющаяся как минимум на 50 предприятий GM по всей стране, является дискриминационной по отношению к сотрудникам в возрасте 66 лет и старше, нарушая федеральный Закон о борьбе с дискриминацией по возрасту при приеме на работу.
Тем временем подразделение FCA в США компании Stellantis обвинялось в том, что с декабря 2020 года оно терпело повсеместные сексуальные домогательства в отношении сотрудниц на сборочном заводе в Детройте и регулярно игнорировало их жалобы на руководителей и коллег-мужчин, некоторые из которых были назначены на руководящие должности.
В исках требуют возмещения льгот, которые работники в возрасте 66 лет и старше заслуживали, но так и не получили, а также возмещение компенсационных и штрафных убытков для женщин-работниц завода в Детройте.