"Я не верю в студентов", - ответил мне один мой хороший знакомый, - "у меня HR- служба, подбираем постоянно специалистов, которые проходят предварительный отбор и потом попадают ко мне на собеседование". Особо и возразить нечего. Но когда содержание HR-службы нерентабельно, а компания нужнается в "свежих мозгах", начинаешь искать различные инструменты, и один из них - госпрограмма целевого обучения.
Площадка " Работа в России"
Через аккаунт на госуслугах любое ООО может подать объявление о принимаемых заявках на целевое обучение для студентов, важно заранее договориться с ВУЗом, что в принципе не проблема, так как все университеты заинтересованы в профориентации своих студентов. При подаче объявления указываете наименование ВУЗа, ступень высшего образования (бакалавр или магистр), и уровень заработной платы, который гарантируется человеку после успешного окончания университета. Так можно сотрудничать с несколькими ВУЗами и брать по программе несколько студентов от каждого, но необходимо учитывать, что на протяжении всего периода обучения студента платить степендию уже будет обязано именно предприятие, а не ВУЗ.
В юридические моменты не вижу смысла углубляться, так как все очень подробно о целевом обучении расписано на портале "Работа в России", единственное обращу ваше внимание, что действительно важно прописать в договоре. Это обязательный срок отработки молодым специалистом в вашей компании - от 3-х до 5-ти лет. Если по каким-то причинам человек найдёт более щедрого работодателя или, к примеру, работу рядом с домом, он будет обязан вернуть вам средства в полном объёме, которые вы платили вместо ВУЗа в качестве стипендии. Подробнее об этом читайте в статье "Правомерность требований возврата мер поддержки и обязанности по возврату НДФЛ при расторжении договора о целевом обучении".
Нюансы регулирования договора о целевом обучении и инструменты контроля
Возвращаясь к началу статьи, хочу обозначить рычаги влияния на "неуправляемых" студентов. Об этом важно изначально проговорить с человеком, поступающим к вам по программе, чтобы у обоих сторон договора было понимание чего ждать друг от друга. При этом максимально грузите студента, приобщая к будущей его специалтности, не нарушая учебного плана.
1. Расторжение договора о целевом обучении
- Работодатель может расторгнуть договор при плохой успеваемости студента (Постановление Правительства РФ от 23.11.2022 №2115 устанавливает требования по успеваемости).
2. Определение требований по успеваемости
- Заказчик определяет перечень дисциплин, модулей и практик, по которым необходима хорошая успеваемость;
- Решение о расторжении договора принимается по итогам не менее двух промежуточных аттестаций.
3. Действия при ухудшении успеваемости
- Если оценки студента ухудшились, заказчик обязан помочь подтянуть успеваемость;
- Если ситуация не изменится, организация вправе сократить финансовую поддержку или расторгнуть договор.
4. Особенности расторжения договора
- Договор, предусматривающий поступление по целевой квоте на бюджетное место, нельзя расторгнуть по соглашению сторон;
- Договор, заключённый вне квоты целевого приёма, может быть расторгнут по соглашению сторон в письменном виде.
Блеск в глазах и тяга к знаниям
Я могу на многое закрыть глаза, если вижу личную заинтересованность студента в получаемых знаниях помимо образовательной программы. Всё будет зря, если не личная заинтересованность молодёжи в получении практических навыков не по методичкам, а на реальных объектах. Но краеугольный камень любой дисциплины - написание отчётов, о практике, о проделанной работе, о получении новых знаний при выполнении специальных производственных задач. Проектная документация ни что иное как продукция, а значит мы говорим о проектном производстве. Целевое обучение должно быть направлено в первую очередь как раз на приобретение производственных навыков в условиях работы проектной организации, если мы говорим о проектировании. Тем более, если в компании есть специалисты со стажем, готовые делиться опытом, воспитывать молодёжь.
Конгломерации
И в завершении озаглавленной мысли предположу, что участие в программе целевого обучения - это путь к сотрудничеству с университетами, и моя компания уже прорабатывает такие варианты. Пользуясь случаем, протягиваю руку партнёрам по бизнесу с предложением конгломерации. Предложение ограничено.
Канал "Кругозор Проектировщика" - ваш верный проводник в кулуары организации ПСК "Надёжный Партнёр"!