Никаких правил. Уникальная культура Netflix. Рид Хастингс, Эрин Мейер. Отзыв на книгу
ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ КНИГ И ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ МЕНЕДЖМЕНТА
- Рид Хастингс - гендир компании
- Эрин Мейер - консультант по корпоративной культуре, которую специально наняли писать книгу, и она ходила по компании и расспрашивала людей.
Книга впервые вышла в 2020-м.
Нетфликс позиционирует себя как инновативную, открытую компанию, и это определяет ее корпоративную культуру. В каких-то компаниях главный акцент - безопасность, и таким компаниям нужны правила, процедуры, алгоритмы, а Netflix нуждается в постоянном развитии, постоянном самообучении, а самообучение предполагает совершение ошибок.
А чтобы ошибки не боялись совершать, нужен минимум правил (Напомню название книги: Никаких правил.). Но правила все-таки есть и жесткие. Например, правила открытости - как давать обратную связь коллегам. Есть закон концентрации талантов, который многими HR инфлюенсерами назван HR-трендом 2025. Предлагаю обратить на него внимание.
В приоритетах Netflix - максимальное снижение контроля за сотрудниками.
Важно, что книга не просто описывает корпоративную культуру компании, но и дает перечень техник, правил, процедур, как достичь этой культуры:
например, отказ от обязательного графика отпусков, как форма снижения контроля, повышение ответственности сотрудников, когда простой исполнитель принимает решение о покупке, четыре правила откровенности - правила обратной связи и критики (в компании любят 360 градусов) и так далее, поэтому важно, что в книге очень мало воды, а много практических советов, поэтому однозначно рекомендую.
Я уже дал несколько цитат из книги, вот они:
Как токсики убивают команду. Эксперимент Фелпса - из книги Нетфликс в обоснование Концентрации талантов
О мотивации творчества - об отсутствии KPI у творческих сотрудников
Концентрация талантов - видеоролик о том, что включает это понятие
4 правила откровенности Netflix. Как давать обратную связь и критиковать - видеоролик
ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ КНИГ И ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ МЕНЕДЖМЕНТА
См. также
10 лучших мотивационных книг для саморазвития по мнению Форбс
10 книг, обязательных для прочтения HR
Полезные книги по психологии для HR
Моя жизнь, мои достижения. Генри Форд. Отзыв на книгу
Планирование человеческого капитала. Опыт Сингапура