Региональные соглашения с 2025 года. СРОЧНО примите одно из двух решений!

В связи с поднятием с 01.01.2025 МРОТ во многих субъектах обновились и региональные соглашения. В связи с этим всем работодателям, у которых в регионе принято такое соглашение необходимо принять одно из двух решений: 

1. Вариант №1. Ознакомить с данным региональным соглашением и руководствоваться им в своей работе (возможно придется актуализировать под данное соглашение локальные акты организации).

2. Вариант №2. Отказаться от присоединения к соглашению в течение 30 дней с даты официального опубликования приглашения к нему присоединиться. В данном случае условия соглашения не будут распространяться на работодателя – см. ст. 48, 133.1. ТК РФ.  (правда тут есть правовая «дырка», так как речь в этих статьях идет об отраслевом соглашении и соглашении о минимальном размере заработной платы в субъекте. Но пока предлагаю их брать по аналогии, иначе нам придется толковать, что от регионального соглашения отказаться нельзя). 

Любое соглашение большей частью состоит из повтора обязательных норм трудового законодательства и никаких дополнительных обязанностей или угроз для работодателя не представляет. Но есть и значимые вещи, на которые надо обратить внимание: 

1. Минимальный размер заработной платы в субъекте, ниже которого нельзя устанавливать заработную плату (без учета компенсационных выплат),

2. Критерии массового увольнения - для расчета срока уведомления органов занятости при массовых сокращениях, 

3. Дополнительные льготы и гарантии при сокращении, 

4. Минимальный размер финансирования мероприятия работодателя по охране труда, 

5. Дополнительные обязанности по информированию органов исполнительной власти субъекта, участвовать в совместных мероприятиях,

6. Обеспечивать дополнительные гарантии льготным категориям работников. 

Что нового появилось в соглашениях с 2025 года?

• Поддержка СВО и членов семьи СВО, 

• Развитие систем наставничества, 

• Обучение (переобучение) отдельных категорий работников, 

• Содействие возрождению профсоюзов и проведению профсоюзного контроля, 

• Досудебное урегулирование трудовых конфликтов (в первую очередь коллективных). 

Вот эти новые условия соглашений, как видите являются достаточно трендовыми и тревожными для работодателей. Поэтому условия своих соглашений читайте очень внимательно. 

Итак, что делать, если вы решили отказаться от присоединения к региональному соглашению: 

1. Соблюсти сроки отказа – 30 календарных дней с даты опубликования соглашения с предложением к нему присоединиться, 

2. Отказ отправляется на руководителя органа исполнительной власти, 

3. Отказ должен быть мотивирован, 

4. К отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации (при его наличии), и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного соглашением.

Дальше тоже два возможных варианта: 

1. Вы отправили отказ и в ответ тишина. Значит региональное соглашение на вас распространяться не будет. 

2. Вы отправили отказ, но вас вызвали на собеседование вместе с вашим профосюзом (при его наличии). Участие в таком собеседовании является для работодателя обязательным. По итогам такого собеседования и будет приниматься решение о вашем присоединении. 

Так что, СРОЧНО, проверьте свои региональные соглашения и при необходимости, оперативно отправьте отказ. 

Или, проверьте не надо ли вам корректировать свои локальные акты с учетом нового регионального соглашения.

В частности, в Москве сейчас два соглашения, которые вам надо проанализировать для принятия решения о присоединении: 

• "Московское трехстороннее соглашение на 2025-2027 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей" (Заключено 28.12.2024)

• "Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2025 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей" (с 01.01.2025- 32916 рубля, причем это размер установлен для оплаты за труд + надбавки и доплаты (кроме компенсационных выплат, установленных ст. статьями 147, 151, 152, 153, 154 ТК РФ).