Была у меня однажды начальница, которая очень гордилась тем, что она трудоголик. Прямо-таки била себя пяткой в грудь и при каждом удобном случае напоминала всему миру: «Я трудоголик!» Очень она ценила в себе это качество и при этом требовала от подчинённых, чтобы они тоже трудоголиками были, то есть задерживались на работе допоздна.
Однажды она так достала одну мою коллегу, что она ей в сердцах сказала: «Если бы вы разбирались в своей работе, то не сидели бы здесь до полуночи. Вы бы успевали все делать вовремя и домой приходили после окончания рабочего дня. Не умеете нормально работать, потому вам и приходится допоздна задерживаться!»
Обиделась тогда начальница. Эта коллега позже уволилась, но не из-за того, что высказала начальнице всё, что о ней думает, по другой причине. А я запомнил эти слова. И для себя позже сделал простой вывод — трудоголиками люди по разной причине становятся. Кто-то из страха перед начальством, кто-то просто прячется в работе от окружающего мира, бежит от проблем и неурядиц в семейной жизни.
Есть и такие (их на мой взгляд меньшинство), которые действительно любят свою работу и готовы заниматься любимым делом сутки напролёт. Вот они и есть истинные трудоголики. А большинство же просто мнят себя таковыми, а в действительности просто не умеют эффективно работать. Потому и требуется им на выполнение обычной работы больше времени, чем положено.
Вот, например, у моей мамы на работе была коллега. Она целый день сидела и трещала по телефону со своими многочисленными родственниками и друзьями. А под конец рабочего дня спохватывалась — работа не сделана! И вот, когда все остальные расходились по домам, она только приступала к выполнению своих обязанностей. И закономерно задерживалась там дольше, чем её коллеги.
Начальник же, видя это, ставил её всем в пример. Вот мол, какой работник хороший, вы все дома отдыхаете, а она работает. Однажды ему кто-то прозрачно намекнул, что она потому задерживается, что весь день чёрт знает чем занимается и лишь за час до окончания рабочего дня начинает что-то делать. В то время, как её коллеги весь день работают, пока она по телефону местные сплетни обсуждает. Начальник был человек неглупый и пересмотрел своё отношение к этой «трудоголичке».
Ещё, помню, на одной из моих работ бухгалтерия постоянно что-то доделывала в новогодние праздники. Говорили, годовой баланс не успевают сделать. Я позже спросил у знакомой, которая работала главбухом в другой организации, почему мои коллеги не успевают годовой баланс вовремя сдать. Она ответила, что скорее всего они весь год что-то не дорабатывают, неправильно делают. А в конце года все ошибки и вылезают. Вот они и исправляют свои косяки все праздничные дни. «Если с самого начала года все правильно делать, в конце года такого быть не должно» - так она мне тогда сказала.
А не так давно на моей работе случай был. Привлекли меня к решению одной проблемы. Я работаю юрисконсультом и мои коллеги свято блюдут пункт пятый Правил по работе с корпоративными юристами: «Девять часов вечера - идеальное время для того, чтобы показать юристу все документы по делу, слушание по которому в суде назначено на 9 утра следующего дня».
Дело было в пятницу в конце рабочего дня. Надо было подать апелляцию и оставались считанные дни для того, чтобы изучить дело и аргументированно оспорить постановление мирового суда. На мой резонный вопрос, почему мне раньше не показали это постановление, был ответ: «Успеешь, у тебя еще выходные впереди».
А на вопрос, почему нельзя делать все вовремя, чтобы не приходилось работать по выходным, коллега, которая принесла мне постановление, с негодованием ответила, что она же работает по выходным, значит и я должен.
Я не стал развивать тему, дабы не конфликтовать лишний раз, но про себя отметил, что этот человек не только считает себя хорошим работником, потому что не справляется с работой в обычный срок и вынужден работать по выходным из-за своей неорганизованности, но ещё и гордится этим и требует такой же работы от других.
Я конечно не являюсь образцом организованности и целеустремленности, но считаю, что нет смысла прилагать больше усилий там, где можно достичь того же результата меньшими усилиями.
И мне кажется,«трудоголизм» не является достоинством. В подавляющем большинстве случаев это следствие неэффективной работы либо самого трудоголика, либо его коллег, чьи просчёты он вынужден ликвидировать.
Я ленивый работник. И там где есть возможность, прилагаю меньше усилий. А почему нет, если работа от этого не пострадает? Есть возможность автоматизировать процесс — сделай это. Есть возможность дойти до цели кратчайшим путём, зачем идти более длинным?
И на мой взгляд, адекватный начальник должен это только приветствовать. Работник, который не умеет хорошо отдыхать, не умеет хорошо работать. Специалист всегда выполнит работу быстрее и эффективнее, чем тот, кто им не является. И никакой трудоголик-дилетант не заменит хорошего специалиста. А хороший специалист не только хорошо работает, но и хорошо отдыхает.