В 2025 году в России вступят в силу более строгие миграционные законы. Новые правила предусматривают учёт законных оснований для проживания – компаниям, нанимающим иностранцев, необходимо будет следить за статусом своих сотрудников внимательнее. Заявлено также уменьшение квот на приём иностранных рабочих – особенно это затронет сферы общественного питания и социальных услуг в Москве и Московской области, где некоторым категориям мигрантов будет запрещено трудиться с 2025 года. Однако иные правила будут действовать в отношении граждан ЕАЭС и лиц с разрешением на временное или постоянное проживание, а также в отношении высококвалифицированных специалистов. Работодатели, которые нанимают мигрантов, должны корректно организовать работу с такими сотрудниками:
· Следить за долей иностранных сотрудников в бизнесе (Постановление Правительства от 20 декабря 2024 года).
· Мигрант должен работать в регионе, где было выдано разрешение.
· Уведомлять МВД о приеме или увольнении иностранного работника.
· Следить за сроками действия патента и за его своевременной корректной оплатой.
· Указывать в трудовом договоре должность из разрешения на работу.
· Выплачивать зарплату в рублях на карту работника.
Если эти правила нарушить, работодателя может ждать штраф (ст. 18.17 КоАП) в размере до 1 млн рублей, или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Но чем больше иностранцев работает в компании, тем сложнее уследить за всеми документами и выполнением требований законодательства. Выход есть – значительно упростить работу с мигрантами поможет аутстаффинг иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг иностранных работников даёт ряд преимуществ:
• Разгрузка собственных кадровых и бухгалтерских служб – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по привлеченным сотрудникам мы берем на себя;
• Исключение риска нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают высококвалифицированные миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за изменениями в законах и документами иностранных сотрудников;
• Сокращение расходов – аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат.
А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте. Всем новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!