Согласно ч. 4 ст. 112 ТК РФ, наличие праздничных дней не может быть основанием для уменьшения зарплаты сотрудников, работающих на окладе, рассказал NEWS.ru юрист Илья Русяев. Если работник не пропускал рабочие дни без уважительных причин, не находился в отпуске или на больничном, — он должен получить оклад в полном объеме, даже если фактическое количество рабочих часов за месяц уменьшилось, подчеркнул Русяев.
Согласно ч. 4 ст. 112 ТК РФ, наличие праздничных дней не может быть основанием для уменьшения зарплаты сотрудников, работающих на окладе. Это гарантирует, что длительные январские выходные не окажут негативного влияния на доход таких сотрудников, — добавил эксперт.
По его словам, для тех, кто работает не на окладе, применяются другие принципы расчета заработной платы. Сотрудники с почасовой оплатой или сдельщики получают зарплату пропорционально отработанному времени или выполненному объему работы, напомнил собеседник.
Если в январе работодатель не привлекал таких сотрудников к труду в праздничные дни, их доход может быть ниже, чем в обычный месяц. В то же время статья 112 ТК РФ обязывает работодателей выплачивать дополнительное вознаграждение за работу в нерабочие праздничные дни. Размер этой выплаты устанавливается локальными нормативными актами, но она не должна ухудшать положение сотрудника, — добавил Русяев.
Юрист отметил, что выплата аванса за январь может показаться меньше привычного, так как в первую половину месяца выпадает мало рабочих дней. Однако вторая часть зарплаты, которая начисляется по итогам месяца, компенсирует эту разницу, обеспечивая сохранение общего дохода в рамках установленного оклада, подытожил Русяев.
Ранее сообщалось, что работодатели в условиях кадрового голода пересмотрели политику найма и стали более лояльны к кандидатам в возрасте старше 50 лет. В Москве готовы трудоустроить пенсионеров на общем основании. Также руководители стали вкладывать больше ресурсов в сохранение персонала.
Больше интересных и эксклюзивных новостей — в нашем телеграм-канале