Дополнительный отпуск за многосменный режим работы

Определение многосменного режима работы дано в части первой статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

По общему правилу, современное законодательство не предусматривает наличие права работников на получение дополнительного отпуска за многосменный режим работы.

Но в виде исключения, некоторым категориям работников установлены дополнительные оплачиваемые отпуска за многосменный режим работы. Например, дополнительный отпуск за многосменный режим работы продолжительностью до четырех календарных дней установлен работникам промышленно-производственного персонала, занятым на предприятиях, в объединениях, организациях угольной, сланцевой и горнорудной промышленности и на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на эксплуатации технологического железнодорожного автомобильного транспорта (в технологической цепочке) в разрезах и карьерах, в горноспасательных частях, металлургической и электроэнергетической промышленности согласно специальному списку таких работ (см. постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 02.07.1990 № 647). Данное мнение автора совпадает с позицией сотрудников ИЗИСП при Правительстве РФ.

Именно пятый абзац пункта 1 вышеуказанного Постановления указывает об этом: «Установить…дополнительный отпуск за многосменный режим работы продолжительностью до 4 календарных дней в соответствии с действующим законодательством.» Под действующим законодательством подразумевается статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации.

С целью равноправия всех работников, работающих в режиме сменности, для получения данного вида отпуска, законодатель отдает решение данного вопроса на усмотрение (дискрецию) работодателя. Исходя из части второй статьи 116 Кодекса работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском.

Полный дополнительный отпуск за многосменный режим работы предоставляется работникам, если они в рабочем году фактически проработали в профессиях и должностях не менее 11 месяцев. Если работник отработал менее 11 месяцев, то количество календарных дней отпуска предоставляется в соответствии с фактически отработанным временем.

Данный отпуск по желанию работника может быть заменен денежной компенсацией.

При увольнении работник имеет право на денежную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.

Количество предоставленных дней дополнительного отпуска, либо их неиспользованный остаток отражается в личной карточке работника формы Т-2.

Исходя из жизненного опыта, о том, что было сказано выше не знает никто кроме нас с вами. Делитесь знаниями с коллегами и претендуйте на данный вид отпуска.

Исходя из разъяснений Википедии, сменная работа является фактором риска для здоровья, а также может способствовать конфликтам в брачных, семейных и личных отношениях.

Благодарен за прочтение.

Верьте мне, Конституции Российской Федерации, ну и комментариям сотрудников Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации.