Официально трудоустроенный человек, заболевший во время новогодних праздников, может оформить больничный лист и получить все положенные выплаты, размер которых определяется в зависимости от его стажа.
Как напоминает RT, у сотрудников, которые заболели в период новогодних праздников, есть законное право оформить больничный лист. Такая опция распространяется даже на выходные дни, поскольку все сотрудники застрахованы, и их работодатели выплачивают обязательные страховые взносы.
Оплата по больничному считается за все календарные дни, указанные в листе временной нетрудоспособности. Расчет суммы выплат производится исходя из средней заработной платы, продолжительности болезни и страхового стажа сотрудника. Размер пособия зависит от того, сколько лет работник проработал: менее пяти лет — 60% от среднего заработка, от пяти до восьми лет — 80%, а более восьми лет — 100%. Для расчета средней дневной заработной платы используются доходы работника за два года до начала болезни.
Ранее, 27 декабря, Минтруд России анонсировал план запуска с 2026 года трехлетнего эксперимента по предоставлению оплачиваемого больничного для самозанятых граждан. В рамках этого эксперимента самозанятым придется уплачивать страховые взносы. Они смогут получить оплачиваемый больничный только через полгода после начала уплаты этих взносов, причем будет доступен выбор суммы страхового покрытия — 35 тысяч или 50 тысяч рублей, а ежемесячные взносы составят 1344 рубля или 1920 рублей.
Также 6 декабря стало известно, что Минздрав планирует изменить порядок формирования больничных с 1 сентября 2025 года. Новый регламент будет учитывать выданные листки нетрудоспособности для выявления и профилактики серьезных заболеваний.