Когда крупная компания, такая как МТС, объявляет о трансформации, разделении активов и сокращении сотрудников, это звучит как гром среди ясного неба. Но давайте разберемся, что это значит для тех, кто сейчас ищет работу, уже работает или мечтает попасть в гигант телекоммуникационной отрасли.
Чем пахнет «оптимизация»?
МТС планирует сократить менее 2% штата. При масштабе компании это около 540 человек. Казалось бы, цифра небольшая, но для тех, кто окажется в этом «счастливом» проценте, это не самая приятная новость. Тем более что увольнение — это не просто потеря работы, но и необходимость срочно пересматривать планы, а иногда и жизненные ориентиры.
Однако есть и хорошая новость: увольнения — это не всегда конец света. Если вас задела «оптимизация», считайте, что это шанс пересмотреть свои амбиции, выдохнуть и, возможно, найти что-то более интересное.
Что делать соискателям?
Если ты мечтал работать в МТС — не спеши паниковать. Реформа компании — это шанс попасть в её обновлённую структуру. Например, МТС объединяет свои IT-активы под брендом MTS Web Services (MWS). Это направление явно будет расти. А значит, специалисты по облачным технологиям, Big Data, AI и всему, что связано с IT, будут в цене.
Также компания делает ставку на экосистемные продукты и снижение долговой нагрузки. Это значит, что им будут нужны специалисты, которые умеют экономить, оптимизировать и строить новые направления.
Как извлечь выгоду из ситуации?
- Следи за новостями. Сейчас самое время узнать, какие направления останутся в компании, а какие будут развиваться отдельно.
- Не бойся IPO. Новые компании МТС, которые могут выйти на биржу, будут набирать кадры. Это твой шанс ворваться в что-то перспективное.
- Держи руку на пульсе экосистемы. Банковский бизнес, медиахолдинг, прокат самокатов — всё это растущие отрасли.
_____
А для тех, кто находится по ту сторону экрана у нас есть настоящий подарок!
🔔 Сократите время на найм в два раза!
Теперь в нашей подборке:
📁 3758 чатов и 6240 каналов для публикации вакансий — охватите максимум кандидатов.
Плюс шаблоны, проверенные на практике и спасшие сотни компаний от хаоса:
🔹 Бриф с 43 вопросами — соберите всю информацию для поиска.
🔹 Портрет должности — четкое описание идеального кандидата.
🔹 Отчет «Воронка рекрутера» — контролируйте процесс найма с первого дня.
Как получить материалы?
1️. Перейдите в бот 👉 ссылка.
2️. Подпишитесь на канал.
3️. Скачайте файлы и оптимизируйте свои HR-процессы вместе с нами!
А если нужно закрыть вакансию быстро — оставьте заявку на сайте, и мы начнем искать кандидатов уже сегодня.
Гарантия качества: если кандидат не подошел, найдем замену в течение 1, 3 или 6 месяцев — на ваш выбор.