Тем, кто планирует начать 2025 год с поиска новой должности, эксперты Авито Работы дали несколько полезных советов.
Первым и обязательным шагом для успешного трудоустройства специалисты считают анализ рынка в регионе: стоит определить, кого ищут компании, какие условия они предлагают и сколько готовы заплатить.
Кроме этого, соискателю необходимо определить и собственные цели. От того, в какой сфере вы решите развиваться, зависит многое: это поможет понять, требуется ли вам дополнительное обучение или повышение квалификации, и посчитать затраты на переходный период.
Следующий важный шаг – это подготовка резюме. «Работодатель впервые знакомится с будущим сотрудником, читая его резюме. Поэтому анкета должна быть максимально информативной, но при этом краткой и логически выстроенной. В резюме важно указать информацию об обучении, дополнительных курсах, знаниях и ключевых навыках, имеющих прямое отношение к вакансии, на которую претендует соискатель», – говорят специалисты.
Описывая личные качества, не стоит употреблять банальные «коммуникабельность» или «ответственность», лучше опишите, как ваши качества могут помочь в работе, например: «умею быстро находить общий язык с клиентами» или «могу самостоятельно принимать решения в сжатые сроки».
Если резюме оформляется по шаблону на специализированной джоб-платформе, не оставляйте в нем пустых строк, так как в них, как правило, включены только обязательные требования. Кроме этого, на сервисах по поиску работы можно разместить сразу несколько резюме: воспользуйтесь этой возможностью, чтобы привлечь как можно больше работодателей.
Следующий этап трудоустройства – это собеседование. «Собеседование даёт возможность не только презентовать себя, но и понять, насколько потенциальное место работы подходит кандидату и соответствует его интересам, желаниям и карьерным амбициям. В процессе подготовки к личной встрече с работодателем можно изучить сайт и аккаунты компании в соцсетях, узнать больше о её ценностях и миссии», – советуют специалисты.
Рассказ о своих профессиональных достоинствах можно порепетировать перед родственниками или записать на видео, чтобы со стороны оценить наиболее слабые места и подготовиться к неудобным вопросам. Заранее продумайте ответы на вопросы о причинах увольнения с прошлого рабочего места, конфликтах с коллегами и допущенных ошибках. Ответы на такие вопросы лучше давать кратко, с акцентом на дальнейшее желание развиваться на новом месте работы.
Также стоит заранее подготовить список вопросов, которые вы зададите рекрутеру: они могут касаться ваших будущих обязанностей, зарплаты, премий и бонусов, возможностей карьерного роста или обучения. В завершении собеседования не забудьте договориться с работодателем об обратной связи, чтобы узнать о его решении.
Также эксперты рассказали, как повысить шансы на трудоустройство: для этого стоит просматривать вакансии ежедневно и откликаться сразу на несколько из них. Стоит обратить внимание на вакансии с возможностью обучения на рабочем месте – так вы освоите востребованную профессию за счет работодателя, получая при этом зарплату.
«Повысить конкурентоспособность на рынке занятости помогут развитие soft skills. Руководители и рекрутеры всё чаще обращают внимание на «мягкие навыки» кандидатов, например, на способность к обучению, умение работать в команде и разрешать конфликты, на стремление к саморазвитию, ответственность, коммуникабельность и т.д. Поэтому как соискателю, так и работающему человеку нужно постоянно осваивать новые профессиональные и социально-психологические компетенции», – отмечают эксперты.
Отдельным преимуществом сейчас становятся навыки работы с цифровыми технологиями и искусственным интеллектом. Требование таких знаний и компетенций становится всё популярнее в любой сфере деятельности, поэтому подобный опыт работы может стать вашим преимуществом.
Если заинтересовавшая вас вакансия не отвечает зарплатным ожиданиям, не стоит сразу отбрасывать ее. Возможно, разницу зарплат перекрывают бонусы, предоставляемые компанией, такие как полис ДМС, компенсация ипотеки, оплата проезда на отдых, абонементы в бассейн.
Чтобы искать работу в интернете безопасно, специалисты советуют делать это на крупных джоб-платформах, где объявления проходят модерацию, а работодатели – проверку. Также не лишним будет самому проверить предприятие на общедоступных ресурсах, например, «Прозрачный бизнес» от налоговой службы, и почитать отзывы других сотрудников о компании.
«Описание вакансии стоит внимательно изучать – оно должно быть подробным и понятным, содержать информацию как об условиях труда, так и о требованиях к кандидату. Предлагаемую зарплату нужно оценивать объективно и для этого выяснить, сколько предлагают на подобных позициях другие работодатели, каковы средние заработки в регионе, сколько получают отраслевые специалисты со схожим опытом и образованием», – заключают специалисты.