77 подписчиков

Изменения трудового законодательства РФ в 2025 году

1 января1 янв

30 мин

Анализ предстоящих изменений трудового законодательства в России в 2025 году

Содержание

1. Введение: Обзор Трудового кодекса и контекст изменений

2. Изменения в режиме рабочего времени и отдыха

· Индивидуализация рабочего времени

· Регулирование наставничества

· Особые экономические зоны

· Компенсация сверхурочной работы

· Производственный календарь и перенос выходных

· Сокращенные рабочие дни

· Стандартные и сокращенные рабочие часы

· Гибкость в графиках работы

3. Изменения в сфере охраны труда

4. Обзор изменений Трудового кодекса РФ

· Тенденции к детализации и конкретизации норм

· Статья 74 ТК РФ и изменение условий трудового договора

5. Федеральные законы и изменения в ТК РФ

· Государственный надзор и контроль

6. Другие изменения, влияющие на трудовые отношения

· Налоговое законодательство

· Упрощенная выдача лицензий

· Изменения в образовании

7. Изменения в оплате труда и МРОТ

· Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

· Учет генеральных, отраслевых и региональных соглашений

· Оплата сверхурочной работы (Статья 152 ТК РФ)

8. Изменения в кадровом учете и отчетности

· Персонифицированный учет

· Отчет ЕФС-1

9. Закон о занятости населения и квотирование рабочих мест

· Обязанности работодателей

· Отчеты в службу занятости

· Квоты для трудоустройства инвалидов

10. Другие важные изменения

· Графики отпусков и разделение отпуска

· Наставничество

· Труд беременных женщин и лиц с семейными обязанностями

· Отправка кадровых документов за границу

11. Пенсионное законодательство и проверки ГИТ

· Индексация пенсий работающим пенсионерам

· Порядок получения накопительной части пенсии

· Периоды участия в СВО

· Проверки ГИТ и индикаторы риска

12. Влияние глобальных тенденций на трудовое законодательство

· Бюджет штата Нью-Йорк и социальная поддержка

· Изменения в форме HSR и прозрачность

· Военные расходы России и влияние на рынок труда

· Прогнозы МВФ и инфляция

· Демографические тенденции и дефицит рабочей силы

· Контрактные возможности министерства финансов США

· Расширение оплачиваемых больничных в Коннектикуте

· Законодательная деятельность в Нью-Джерси

· Законопроект комитета Палаты Представителей США

13. Прямые изменения в Российском законодательстве с 1 января 2025

· Повышение минимального размера оплаты труда

· Индексация пенсий работающим пенсионерам

· Увеличение выплат семьям погибших военнослужащих

· Введение прогрессивной системы налогообложения

· Повышение штрафов за нарушения ПДД

· Повышение административных сборов

· Налоги на туристические услуги

· Ограничения на рекламу социальных сетей

· Регулирование наставничества в трудовых отношениях

· Обязательные отчисления за интернет-рекламу

14. Выводы и рекомендации для работодателей и работников

1. Введение: Обзор Трудового Кодекса и контекст изменений

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) является основополагающим документом, регулирующим трудовые отношения в стране. Он устанавливает права и обязанности работников и работодателей, определяет условия труда, оплаты, отдыха, а также порядок разрешения трудовых споров. В 2025 году ожидается ряд значительных изменений в трудовом законодательстве, которые затронут различные аспекты трудовых отношений. Эти изменения обусловлены как внутренними социально-экономическими факторами, так и глобальными тенденциями в сфере труда и занятости. Данный анализ, основанный на материалах АО "Консультант Плюс", Уральского банка реконструкции и развития (УБРР), портала "Гарант.ру", сайта "Зарплата.ру", ООО «КАДИС», "БУХ.1С", а также на анализе глобальных тенденций, предоставляет подробный обзор этих изменений.

2. Изменения в режиме рабочего времени и отдыха

Индивидуализация рабочего времени

Одним из ключевых нововведений, которое ожидается в начале 2025 года, является возможность индивидуализации рабочего времени. Федеральный закон № 184-ФЗ вводит гибкие графики, учитывающие потребности работников и требования организаций. Это означает, что работники смогут договариваться с работодателями о времени начала и окончания работы, а также о количестве часов в день, при условии соблюдения недельных или месячных норм. Это нововведение направлено на повышение баланса между работой и личной жизнью, а также на адаптацию к меняющимся потребностям бизнеса.

Регулирование наставничества

Федеральный закон № 381-ФЗ, вступающий в силу с 1 марта 2025 года, устанавливает правила, касающиеся трудовых отношений наставников. Хотя конкретные детали пока не раскрыты, ожидается, что закон определит права и обязанности наставников, а также порядок их оплаты. Это свидетельствует о формализации роли наставничества в трудовых отношениях и стремлении к созданию более структурированных программ обучения и развития персонала.

Особые экономические зоны

С 1 марта 2025 года также вступают в силу изменения в Трудовом кодексе, касающиеся работодателей, являющихся управляющими компаниями и резидентами особых экономических зон (ОЭЗ). Эти изменения будут регулировать трудоустройство иностранных работников в ОЭЗ, что подразумевает более строгие правила и требования к найму иностранной рабочей силы.

Компенсация сверхурочной работы

Федеральный закон № 339-ФЗ вносит изменения в статью 153 ТК РФ, касающуюся сверхурочной работы. Хотя конкретные детали не уточняются, предполагается, что будут внесены изменения в порядок расчета и компенсации сверхурочных часов, направленные на защиту прав работников и обеспечение справедливой оплаты за дополнительный труд.

Производственный календарь и перенос выходных

Производственный календарь на 2025 год, разработанный Александрой Кряжевой, определяет официальные нерабочие дни и переносы выходных. Правительство России имеет право переносить выходные дни, совпадающие с праздниками, на другие будние дни, чтобы увеличить продолжительность отдыха. В 2025 году утверждены следующие переносы:

Два дня с новогодних каникул (4 и 5 января) переносятся на 4 мая и 31 декабря соответственно.
День защитника Отечества (23 февраля) переносится на 8 мая.
Международный женский день (8 марта) переносится на 13 июня.
День народного единства (1 ноября) переносится на 3 ноября.

Эти переносы приводят к увеличению продолжительности праздничных периодов, особенно в мае и ноябре. В 2025 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 118 выходных дней и 247 рабочих. Для работников с шестидневной рабочей неделей рабочими днями будут 2 мая, 13 июня и 3 ноября.

Сокращенные рабочие дни

В соответствии с ТК РФ, рабочий день, предшествующий праздничному, сокращается на один час. Это означает, что работники, обычно заканчивающие работу в 18:00, будут уходить в 17:00 в такие дни.

Стандартные и сокращенные рабочие часы

Стандартная рабочая неделя составляет 40 часов, что соответствует 8-часовому рабочему дню при пятидневной рабочей неделе. ТК РФ также предусматривает сокращенные рабочие недели: 36 часов (7 часов 20 минут в день) и 24 часа (4,8 часа в день). Эти сокращенные часы могут применяться к определенным категориям работников, например, совмещающим работу с учебой или имеющим ограничения по здоровью.

Гибкость в графиках работы

Помимо стандартной 40-часовой рабочей недели, наблюдается тенденция к увеличению гибкости в графиках работы. Это включает возможность для работников определять свое рабочее время в рамках установленных норм, что может привести к улучшению баланса между работой и личной жизнью.

3. Изменения в сфере охраны труда

УБРР сообщает об усилении требований к охране труда в 2025 году. Работодателям рекомендуется пересмотреть шаблоны приложений к коллективным договорам и привести их в соответствие с новыми нормами. Это подразумевает более тщательное внимание к безопасности на рабочем месте, оценке и управлению профессиональными рисками. Вероятно, потребуется внедрение новых инструкций, регламентов и дополнительное обучение персонала. Нарушение этих требований может повлечь административные штрафы и другие санкции.

4. Обзор изменений Трудового Кодекса РФ

Тенденции к детализации и конкретизации норм

АО "Консультант Плюс" предоставляет обширную базу данных по изменениям в ТК РФ, демонстрируя постоянную работу над совершенствованием трудового законодательства. Анализ предыдущих редакций показывает стремление законодателя к большей детализации и конкретизации норм, касающихся трудовых отношений. Это может включать уточнение прав и обязанностей сторон, а также усиление ответственности за нарушения.

Статья 74 ТК РФ и изменение условий трудового договора

Статья 74 ТК РФ, касающаяся изменения условий трудового договора по причинам, связанным с организационными или технологическими изменениями, также подвергается постоянному анализу и разъяснению, в том числе со стороны Конституционного Суда РФ (Постановления КС РФ от 20.01.2022 N 3-П и от 27.04.2024 N 22-П). Работодатели должны учитывать, что при изменении условий трудового договора, помимо уведомления работника за два месяца, необходимо предлагать ему все имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации и состоянию здоровья.

5. Федеральные законы и изменения в ТК РФ

Государственный надзор и контроль

Портал "Гарант.ру" сообщает о Федеральном законе от 28.12.2024 N 540-ФЗ "О внесении изменений в статьи 353 и 357 Трудового кодекса Российской Федерации", что указывает на изменения в части государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Возможно, будут расширены полномочия инспекций труда, а также ужесточены меры ответственности за нарушения.

6. Другие изменения, влияющие на трудовые отношения

Налоговое законодательство

Изменения в налоговом законодательстве, касающиеся возврата излишне уплаченных сумм страховых взносов, могут иметь значение для бухгалтерий предприятий.

Упрощенная выдача лицензий

Продление эксперимента по упрощенной выдаче лицензий и разрешений может облегчить ведение бизнеса для некоторых компаний, что, в свою очередь, может повлиять на их кадровую политику.

Изменения в образовании

Изменения в сфере образования могут косвенно влиять на трудовые отношения в соответствующих отраслях, например, путем изменения квалификационных требований к сотрудникам.

7. Изменения в оплате труда и МРОТ

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

ООО «КАДИС» сообщает об изменениях, касающихся оплаты труда, включая изменения МРОТ с 1 января 2025 года. Важно учитывать, что не должно включаться в размер МРОТ при установлении заработной платы.

Учет генеральных, отраслевых и региональных соглашений

На семинаре ООО «КАДИС» обсуждались вопросы учета генеральных, отраслевых и региональных соглашений при установлении заработной платы, а также судебная практика по этим вопросам. Были затронуты изменения в ТК РФ с 1 марта, касающиеся контроля за соблюдением соглашений и противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате.

Оплата сверхурочной работы (Статья 152 ТК РФ)

Согласно информации с сайта "БУХ.1С", с 1 сентября 2024 года вступили в силу изменения в статье 152 ТК РФ, касающиеся оплаты сверхурочной работы. Теперь оплата должна производиться исходя из размера заработной платы сотрудника, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. За первые два часа сверхурочной работы оплата должна быть не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

8. Изменения в кадровом учете и отчетности

Персонифицированный учет

Сайт "Зарплата.ру" подтверждает, что изменения в ТК РФ в 2025 году затронут не только вопросы оплаты труда, но и кадровый учет.

Отчет ЕФС-1

ООО «КАДИС» отмечает изменения в персонифицированном учете и новые правила и сроки сдачи отчета ЕФС-1 с 2025 года.

9. Закон о занятости населения и квотирование рабочих мест

Обязанности работодателей

ООО «КАДИС» указывает на изменения в Законе о занятости населения, касающиеся обязанностей работодателей, форм отчетов для подачи в службу занятости и требований к обязательному размещению вакансий.

Отчеты в службу занятости

Также будет вестись новый реестр работодателей.

Квоты для трудоустройства инвалидов

Особое внимание уделяется порядку выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов, включая усиление ответственности за невыполнение квоты в 2025 году и новые требования по квотированию рабочих мест для Санкт-Петербурга с 1 марта. Рассматриваются вопросы приема на работу инвалида и получения информации о наличии инвалидности у работника.

10. Другие важные изменения

Графики отпусков и разделение отпуска

На семинаре ООО «КАДИС» обсуждались вопросы составления графиков отпусков, разделения отпуска на части и обзор писем Минтруда.

Наставничество

Будут изменения в законодательстве о регулировании труда работников, выполняющих функции наставников, с 1 марта 2025 года, включая требования к наставникам, оформление и оплату.

Труд беременных женщин и лиц с семейными обязанностями

Затрагиваются особенности труда беременных женщин, лиц с семейными обязанностями и отдельных категорий работников, включая гарантии при расторжении трудового договора и новые категории работников, с которыми расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается.

Отправка кадровых документов за границу

С 1 января 2025 года снимается запрет на отправку кадровых документов за границу.

11. Пенсионное законодательство и проверки ГИТ

Индексация пенсий работающим пенсионерам

ООО «КАДИС» сообщает о возобновлении индексации страховой пенсии работающим пенсионерам.

Порядок получения накопительной части пенсии

Также изменен порядок получения накопительной части пенсии.

Периоды участия в СВО

Изменен порядок включения в стаж периодов участия в специальной военной операции.

Проверки ГИТ и индикаторы риска

Особое внимание уделяется особенностям проверок ГИТ на 2025 год, включая новые индикаторы риска, категории риска Роструда для проверок работодателей, изменения по профилактическим визитам и проверочные листы по надзору за трудовым законодательством. Спикером семинара выступала Любибогова Ирина Викторовна, эксперт по трудовому праву.

12. Влияние глобальных тенденций на трудовое законодательство

Бюджет штата Нью-Йорк и социальная поддержка

Бюджет штата Нью-Йорк на 2025 финансовый год, объявленный губернатором Кэти Хокул, подчеркивает важность инвестиций в здравоохранение, жилье и общественную безопасность. Расширение доступа к дородовой помощи, предоставление до 20 часов отпуска для соответствующих работников, демонстрирует тенденцию к усилению социальной поддержки. Это может сигнализировать о возможном сдвиге в российском трудовом законодательстве в сторону большей социальной защиты, хотя конкретные изменения будут зависеть от экономической и политической ситуации в России.

Изменения в форме HSR и прозрачность

Изменения в форме предварительного уведомления о слиянии HSR в США, как подробно описано White & Case LLP, указывают на усиление внимания к прозрачности и сбору данных в корпоративных сделках. Эти изменения, вступающие в силу в начале 2025 года, требуют от компаний раскрывать подробную информацию о конкурентных пересечениях, отношениях с поставщиками и субсидиях от иностранных организаций. Это может повлиять на российское трудовое законодательство, приведя к увеличению требований к прозрачности со стороны работодателей в отношении их финансового состояния и деловой практики.

Военные расходы России и влияние на рынок труда

Отчет FPRI указывает на приоритетность национального оборонного бюджета и бюджета национальной безопасности и правопорядка в России с 24 февраля 2022 года. Это может привести к перераспределению ресурсов в российской экономике, что может косвенно повлиять на другие сектора, включая трудовой. Увеличение военных расходов может привести к спросу на квалифицированную рабочую силу в оборонных отраслях, что может вызвать дефицит в других секторах и повлиять на динамику заработной платы.

Прогнозы МВФ и инфляция

Прогнозы МВФ для России указывают на рост реального ВВП на 3,6% и рост потребительских цен на 7,9% в 2025 году. Это сочетание умеренного роста и относительно высокой инфляции может повлиять на покупательную способность работников и привести к требованиям о повышении заработной платы.

Демографические тенденции и дефицит рабочей силы

Данные INED прогнозируют население Российской Федерации в 144 миллиона человек в 2025 году, с тенденцией к снижению в долгосрочной перспективе. Это может повлиять на рынок труда, создав дефицит работников в определенных секторах и повлияв на возрастную структуру рабочей силы.

Контрактные возможности министерства финансов США

Прогноз Министерства финансов США о контрактных возможностях на 2025 финансовый год подчеркивает приверженность участию малого бизнеса. Это может повлиять на политику поддержки малого и среднего бизнеса в России, что, в свою очередь, может повлиять на трудовые практики в этих компаниях.

Расширение оплачиваемых больничных в Коннектикуте

Расширение оплачиваемых больничных в Коннектикуте, подписанное губернатором Недом Ламонтом, предоставляет конкретный пример того, как можно расширить защиту работников. С 1 января 2025 года Коннектикут расширит законы об оплачиваемых больничных, включив в них почти все профессии, а не только розничную торговлю и сферу услуг. Это расширение может служить моделью для потенциальных реформ в России.

Законодательная деятельность в Нью-Джерси

Веб-сайт законодательного собрания Нью-Джерси предоставляет график законодательных мероприятий, но не предлагает конкретных деталей относительно изменений в трудовом законодательстве.

Законопроект Комитета Палаты Представителей США

Законопроект Комитета Палаты представителей США по ассигнованиям на государственные и зарубежные операции на 2025 финансовый год, возглавляемый председателем Томом Коулом и председателем подкомитета Марио Диасом-Балартом, демонстрирует акцент на национальной безопасности и противодействии противникам. Это может косвенно повлиять на глобальный рынок труда, расставляя приоритеты для определенных секторов и регионов.

13. Прямые изменения в Российском законодательстве с 1 Января 2025

Повышение минимального размера оплаты труда

С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда увеличится на 16,6%, достигнув 22 440 рублей. Это затронет около 4,2 миллиона работников.

Индексация пенсий работающим пенсионерам

Возобновляется индексация пенсий работающим пенсионерам с увеличением на 7,3%.

Увеличение выплат семьям погибших военнослужащих

Семьи погибших военнослужащих будут получать две пенсии, а право на выплаты для детей будет продлено до 23 лет.

Введение прогрессивной системы налогообложения

Вводится новая прогрессивная система налогообложения со ставками от 13% на доходы до 2,4 миллиона рублей до 22% на доходы свыше 50 миллионов рублей.

Повышение штрафов за нарушения ПДД

Значительно увеличиваются штрафы за различные нарушения правил дорожного движения.

Повышение административных сборов

Увеличиваются сборы за услуги, такие как сделки с недвижимостью, смена имени и развод, при этом сборы за развод вырастут с 650 рублей до 5000 рублей.

Налоги на туристические услуги

Вводятся налоги на туристические услуги в размере от 0,1% до 1% от стоимости проживания, но не менее 100 рублей в сутки.

Ограничения на рекламу социальных сетей

Вступают в силу ограничения на рекламу для влиятельных лиц в социальных сетях с аудиторией более 10 000 человек.

Регулирование наставничества в трудовых отношениях

Федеральный закон № 381-ФЗ, опубликованный 9 ноября 2024 года, вводит статью 351.8 в Трудовой кодекс, регулирующую наставничество в трудовых отношениях.

Обязательные отчисления за интернет-рекламу

Федеральный закон № 479-ФЗ, подписанный 26 декабря 2024 года, обязывает распространителей рекламы и операторов рекламных систем, распространяющих рекламу в Интернете, вносить обязательные отчисления в федеральный бюджет в размере 3% от дохода, полученного от продажи услуг по распространению рекламы в Интернете.

14. Выводы и рекомендации для работодателей и работников

Анализ доступных материалов показывает, что 2025 год станет периодом значительных изменений в трудовом законодательстве России. Основные направления этих изменений включают усиление требований к охране труда, уточнение норм трудовых отношений, изменения в оплате труда (включая МРОТ и оплату сверхурочной работы), усиление контроля за соблюдением законодательства, изменения в кадровом учете и отчетности, а также изменения в законе о занятости населения и квотировании рабочих мест.

Рекомендации для работодателей:

Провести аудит кадровых документов и привести их в соответствие с новыми требованиями, включая изменения в порядке оплаты сверхурочной работы.
Обновить шаблоны приложений к коллективным договорам, уделяя особое внимание вопросам охраны труда.
Организовать обучение персонала по новым нормам и правилам.
Следить за изменениями в законодательстве, используя ресурсы, такие как "Консультант Плюс", "Гарант.ру", "Зарплата.ру", "БУХ.1С" и сайт ООО «КАДИС».
Консультироваться с юристами по вопросам трудового права, чтобы избежать ошибок и нарушений.
Внимательно изучить изменения в порядке выполнения квоты для трудоустройства инвалидов.
Обеспечить своевременную сдачу отчетности по новым правилам.
Учитывать изменения в порядке оплаты сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
Адаптировать системы оплаты труда и кадрового учета к изменениям в МРОТ и прогрессивной системе налогообложения.
Формализовать программы наставничества в соответствии с новым законодательством.
Соблюдать новые правила в отношении рекламы в интернете.

Рекомендации для работников:

Изучить свои права и обязанности в соответствии с обновленным законодательством, включая изменения в оплате труда, отпусках и других гарантиях.
Обращаться к работодателю с вопросами и предложениями по улучшению условий труда.
Сообщать о нарушениях трудовых прав в соответствующие органы.
Учитывать изменения в налогообложении и их влияние на личные доходы.
Быть в курсе изменений в пенсионном законодательстве, особенно если вы являетесь работающим пенсионером.

В заключение, следует отметить, что динамика изменений в трудовом законодательстве требует от всех участников трудовых отношений постоянной бдительности и готовности к адаптации. Своевременное реагирование на новые требования позволит избежать негативных последствий и обеспечить соблюдение законных прав и интересов всех сторон. Компании, такие как "Газпром" или "Роснефть", должны внимательно следить за этими изменениями и готовиться к их внедрению.

Ссылки на источники: