Анализ оценок карьерных возможностей, проведенный hh.ru, выявил существенные различия во взглядах на профессиональный рост между работниками и их руководством в Новосибирске. Сотрудники заметно скромнее оценивают свои карьерные перспективы по сравнению с работодателями и HR-специалистами.
Согласно опросу, 43 % работников Сибирского федерального округа, включая Новосибирскую область, сообщают об отсутствии программ карьерного роста в их компаниях. Особенно часто с этим сталкиваются сотрудники производственной и строительной сфер (59 %). При этом только 19 % работодателей признают отсутствие таких программ.
Наиболее распространённым инструментом развития остаётся повышение квалификации, но его доступность, по словам работников, значительно ниже (25 %), чем считают работодатели (56 %). Наставничество и профессиональная переподготовка также оцениваются сотрудниками менее оптимистично. Например, лишь 9 % сотрудников видят приоритет внутренних кандидатов при найме, в то время как 37 % работодателей считают, что такие приоритеты есть.
В регионе сейчас открыты более 11 тысяч вакансий с упоминанием карьерного роста, в основном в розничной торговле и ИТ. Обучение и развитие персонала обещают 2,4 тысячи работодателей, также чаще всего из сфер ритейла и информационных технологий.
Читайте также на портале Om1.ru
Производственный календарь на 2025 год показали новосибирцам