Новый календарный год — подходящее время, чтобы попросить о повышении зарплаты. Специалисты hh.ru подготовили советы, как получить значительную прибавку.
В последние годы исследования, проведённые на основе данных hh.ru, демонстрируют, что наиболее эффективным способом увеличения заработной платы для сотрудника, который не удовлетворён своим доходом, является прямой диалог с руководством.
Опрос показывает, что только 30% работников открыто обсуждали с руководством вопрос повышения заработной платы. Согласно информации сервиса "Банк данных зарплат", 22% работодателей из центральных регионов России планируют провести индексацию заработной платы своих сотрудников в январе 2025 года. Ещё 14% работодателей намерены провести индексацию в феврале, а 8% — в марте.
Как получить прибавку к зарплате?
Согласно результатам последних исследований, проведённых на hh.ru, для преодоления дефицита кадров компании планируют в первую очередь увеличить расходы на оплату труда, повысить производительность труда и выделить больше средств на обучение и переквалификацию сотрудников.
Случается, что работник получает предложение о работе от другой компании, сообщает об этом своему руководителю и получает встречное предложение от текущего работодателя с повышением заработной платы. Примерно в половине случаев работодатели идут на такой шаг, чтобы удержать ценного сотрудника.
Если сотрудник ориентируется на повышение зарплаты при переходе в другую компанию, ему следует учитывать время поиска работы и возможные потери дохода в этот период. Стоит помнить, что получить несколько повышений зарплаты в течение года вряд ли получится.
В крупных организациях, где существуют чёткие процедуры оценки сотрудников и пересмотра их окладов, крайне сложно добиться увеличения зарплаты вне установленного графика. Более того, для повышения зарплаты выделяется определённый бюджет, что ограничивает руководителей в этом вопросе. В таких компаниях повышение зарплаты возможно только в строго отведённое время.
Как попросить повышения зароботной платы?
В любой ситуации, когда вы хотите обсудить с текущим работодателем вопрос о повышении зарплаты, важно иметь в запасе убедительные доводы. В их число должны входить результаты анализа рынка труда и предлагаемые зарплаты по аналогичным должностям, а также оценка вашего вклада в развитие компании и ваших достижений за последние полгода или год.
Определите, сколько стоит ваша позиция на рынке труда. Для этого изучите вакансии с аналогичной должностью. Если ваша зарплата выше средней, подумайте, какие дополнительные навыки и умения вы можете предложить компании. Это может стать преимуществом в переговорах о повышении. Если же ваша зарплата ниже рыночной, это повод для беспокойства. Запомните, насколько вы получаете меньше, чем другие специалисты на аналогичных позициях.
Проанализируйте свою деятельность: если вы выполняете поставленные задачи, достигаете ключевых показателей эффективности (KPI) и т. д., это свидетельствует о вашей продуктивности. Если же у вас нет конкретных целей, то подумайте, каких результатов вы достигли за прошедший год, какую пользу принесли компании и какие проблемы помогли решить.
Выбор времени для разговора имеет большое значение. Когда человек сыт, он более доброжелателен и позитивно настроен по отношению к окружающим и их просьбам. Поэтому лучше всего проводить переговоры после обеда.