Если вы столкнулись с проблемами на работе, связанными с выплатой зарплаты, то лучше сразу обратиться к юристу, сроки для оспаривания по зарплате всего 3 месяца, хотя их можно и восстановить, затягивать не стоит.
Представьте, вам задержали выплату зарплаты, вы ждёте, надеетесь, но деньги так и не поступают на ваш счёт.
Это не только бьёт по карману, но и вызывает сильное беспокойство, стресс, нервы.
Сколько вы готовы ждать? Знаю истории из 90-х, когда людям не платили 6 месяцев.
Сталкивалась в работе и с принципиальными сотрудниками, которые подали жалобу в прокуратуру из-за 2 (!) дней и получили свою компенсацию в 17 (или 47?) копеек. Потраченная на переписку бумага дороже стоила.
Ещё одна распространённая проблема — это невыплата отпускных. Вы весь год работали, планировали отпуск и вдруг понимаете, что деньги за него вам не перечислили. Согласитесь, неприятно. В такой момент важно знать, что закон на вашей стороне, а внутренние правила работодателя... всего лишь его внутренние правила. Знаю практику, выплаты отпускных - просто в дни аванса и зарплаты. Особенно, у тех, у кого еще не было проверки трудовой инспекцией.
А что делать, если вам не выплатили премию, которая, казалось бы, гарантирована или, еще хуже, ее выплатили коллегам или начальнику, а вам нет?
Чаще же бывает, что вам неправильно рассчитали зарплату - сумма в расчетном листе не соответствует вашим ожиданиям. Это может произойти по разным причинам — от банальной ошибки бухгалтера до намеренного занижения выплат.
Не оплатили переработки или работу в выходные дни?
Это тоже серьёзное нарушение, но были ли для оплаты основания? как сделать чтобы они появились? Как доказать, что вы переработали, а не задержались попить кофе с симпатичным (ой) коллегой вечерком?
А входят ли обязанности, которые вы выполняли в вашу зарплату? Совмещение внутреннее или и.о. - все ли учел работодатель? Или нужно заявить об этом прямо и недвусмысленно)
Окончательный расчет при увольнении, пожалуй, самый частый повод поспорить, маски сброшены, терять нечего, о лояльности речи не идет.
Все это очевидные случаи невыплаты заработной платы, но это только вершина айсберга. Под "водой" скрываются другие выплаты, которые могут стать камнем преткновения. Особенно, если работник трудится сменами, на севере или является инвалидом.
Все мы работаем за деньги, нет ничего "такого" в том, чтобы расставить точки над "й", вовремя получить заработанное (и правильно рассчитанное).
Пошаговая инструкция выглядит очень просто:
1. сделайте расчет- сумма и срок выплаты, укажите основания
2. обратитесь к работодателю со справедливым вопросом.
3. если не помог пункт 2, напишите заявление в письменном виде и вручите его под подпись.
4. если не помог пункт 3, обратитесь к юристу, не тратьте время на трудовую инспекцию и прокуратуру, если вам важны деньги, ане правота)
5. будьте хитрее, заранее подготовьте все необходимые документы и доказательства вашей позиции. Хочешь мира, готовься к войне (с).
На любые вопросы отвечу быстро и по делу в моем тг-канале или комментариях!