Юрист Иванова рассказала, в каких случаях работника нельзя уволить за прогул

Уволить за прогул можно работника, если он отсутствовал четыре часа подряд, и то не во всех случаях, рассказала РИА Новости юрист Анна Иванова.

Речь идет лишь об отсутствии по неуважительной причине.

- Отменили электричку, стало плохо бабушке, у ребенка случилась аллергическая реакция – такие случаи, скорее всего, признают уважительным отсутствием, - пояснила юрист.

В этом случае работник обязан не только сообщить, но и приложить документы, подтверждающие упомянутую причину. По закону оплачивать потраченные на личные дела рабочие часы работодатель не обязан, поэтому деньги могут вычесть из зарплаты.